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市委老干部局XX年度廉政风险防控工作总结　　为贯彻落实全市廉政风险防控工作会议精神，加大从源头预防和治理腐败力度，有效提高预防腐败工作的能力和水平，按照市廉政风险防控工作指导协调小组《关于加强廉政风险防控工作的实施方案》的部署与要求，我局扎实开展了廉政风险防控管理工作，取得阶段性成效。现将我局开展廉政风险防控工作情况总结报告如下：一、主要做法　　领导重视，健全组织。为切实抓好我局廉政风险防控工作，根据市纪委的安排部署，我局及时成立了由主要领导任组长，局领导班子成员为副组长，县级干部和各科室工作人员共同参与的廉政风险防范管理工作领导小组。具体负责全局廉政风险防控工作的组织、协调和实施。领导小组下设办公室承担廉政风险防控工作任务的日常具体工作，使廉政风险防控工作做到有计划、有步骤地落实。　　、制定方案，全面动员。为全面实施廉政风险防控工作，我局根据xx市廉政风险防控工作实施方案要求，结合老干部工作实际，制定了《市委老干部局开展廉政风险防控工作的实施方案》，明确了局机关廉政风险防范管理工作的指导思想、目标任务、工作步骤和具体要求等内容，保证了廉政风险防控工作目标明确、措施得力、要求具体。及时召开机关全体工作人员参加的廉政风险防控工作动员大会，对我局廉政风险防控工作做了具体安排和部署。局主要领导作动员讲话，要求局领导班子和局机关各科室负责人切实履行“一岗双责”，按照“规定动作不能少，自选动作有创新，防控工作见成效”的要求，结合老干部工作实际，围绕重点环节和关键部位排查风险，加强防控，有针对性地制定和实施相应防控措施，切实把廉政风险防控工作落到实处，从制度和机制上保证老干部工作科学发展。　　、广泛宣传，夯实基础。廉政风险防控工作是一项系统工程，为动员广大职工积极参与，局廉政风险防控工作领导小组深入开展宣传，先后组织学习了庆办发［XX］7号文件《关于开展全市廉政风险防控工作的实施方案》和市委常委、市纪委书记刘大群在全市廉政风险防控工作动员大会上的报告精神及相关材料，使干部职工深刻领会廉政风险防控工作的重要意义，把握开展廉政风险防控工作的指导思想、工作原则、工作内容和工作重点，在机关营造浓厚的学习活动氛围。　　、清权确权，编制流程图。根据局机关工作方案的安排，局机关廉政风险防控工作领导小组依据法律法规及市委老干部局“三定”方案，把摸清权力底数及行使权力的依据、相关责任人作为工作的基础，全面清理，编制了市委老干部局职权目录，明确职权名称、内容、行使主体和文件依据等，绘制了市委老干部局权力运行流程图，绘制内部流程图8个，外部流程图4个。由分管领导和主要领导审核后上报市法制办和市编制办公室，审核备案，同时以以适当方式公开，接受干部职工监督。　　、严格程序，认真查找。在核定权力清单，科学编制“职权目录”和“权力运行流程图”的基础上，我局坚持岗位自查与业务工作相结合，部门自查与工作职责相结合，内部自查与外部帮助相结合，从领导班子及其成员廉政风险点、机关科室廉政风险点、个人岗位廉政风险点三个层面入手，围绕重大决策、重大项目安排、重要人事任免、大额度资金运作、工作职责、业务流程进行风险点排查。具体工作中，我局坚持做到一是深入查险。我们按照廉政风险防控工作的要求，结合干部职工的岗位职责风险、制度机制风险、思想道德风险等方面查找廉政风险点；同时注重横向与纵向查找相结合，横向上，做到全局上下联动，通过自己找、同事帮、群众提、互相查、领导点、组织评等六种方式查找廉政风险点；纵向上，各科室、干部职工个人根据各自工作职能，逐一理清职权情况，反复查找制度漏洞、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险，使风险点定性有据，定量科学，确保查找更有针对性，全局共查风险点59个。二是科学定险。根据领导班子、科室及干部职工排查出来的风险点，采取自下而上的办法，组织召开科室人员会议进行分析讨论，评定风险等级，再由分管领导审定后，报局工作领导小组办公室汇总，最后由局领导班子专题会议进行评定。经层层审核，全局确定风险点59个，其中高风险点22个，中级风险点19个，低风险点18个。三是公开亮险。对查找的风险点，利用一周的时间，通过内部制表发卡公示，公开亮险，接受群众监督。同时，我局还实行承诺制，由个人结合自身的岗位特点，分别向组织、向群众作出书面勤政廉政承诺。　　、突出重点，制定防范措施。预防是推进廉政风险防控工作的重要环节和关键所在。在全面排查的基础上，我局以最大限度降低岗位风险为目标，针对查找确认的岗位风险点，从权力分解是否科学、权限界定是否明确、岗位职责是否清晰、操作流程是否严密、制度规定是否完善、监督管理是否存在疏漏等方面，查漏补缺，建章立制，构建前期预防、中期监控、后期处置的防控机制。全局制定风险防控措施75条，其中县级领导干部20条，科级领导干部22条。　　完善措施，建立风