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抓好社区老干工作的几点思考 强化管理搞好服务促进工作 抓好社区老干工作的几点思考 　　一六七团社区于XX年7月正式成立，按居住区分为东西两个社区，社区总面积10.6万平方米，辖住户1214户，居民3574人，占全团总人口的54.7%。社区现有2个党支部，退休人员878人，党员184人，辖区内共有29个居民小组，大小单位17个，私人个体户74户，便民服务网点36个。 一、离退休老干部管理的现状 　　目前，社区离退休党员干部或多或少地存在着以下复杂心态：在划归社区管理问题上，有的党员从感情上不愿离开原单位；有的党员干部担心离开单位党组织后，团场就不再关心他们了，有一种失落感；有一定专业技术和职务的党员认为社区党员文化素质不高，到社区是“掉价”；也有少数党员退休后，思想上也随之“退休”，放松了自我教育，满足于享受天伦之乐，对社区的事不能积极主动参加，出现了信仰淡化，意志衰退现象；有个别党员甚至忘记了自己的党员身份，不交党费、不过组织生活、不服从组织分配，参与赌博等不文明活动。 二、社区发挥老干部服务群众功能的对策 　　几年来，一六七团始终把社区老干工作同社区服务工作紧密结合在一起，按照“老干部的需要，就是我的服务”的目标，不断增加服务项目，拓宽服务领域，增强服务功能，扎实做好社区老干部排忧解难服务工作，以人性化的管理、优质周到的服务来感化人、凝聚力、调动人，进一步发挥社区老干部参与社区建设的主体和能动作用。按照党的十七大报告中关于社区建设和社区服务工作的有关要求，着重了做好四件事，使社区老干部服务功能的发挥落到实处。 　　1、用科学的发展观指导社区服务工作。社区服务工作中坚持以人为本，把不断满足居民群众的物质、文化、健康需求，作为社区全部工作的出发点和落脚点。在改革中建设，在建设中改革，在建设中服务，在服务中建设，不断提高社区服务工作的层次与水平，是社区老干部工作建设工作的精髓和灵魂之所在。 　　以人为本，抓人的思想、道德、品质、素养的教育。即：抓“三老”带“三无”，未成年人思想道德建设更为突出，抓了离退休党员、干部、职工“三老”人员和无业，无岗，无单位的“三无”人员的宣传思想工作以及未成年人思想道德建设。 　　以德为魂，依托社区现有的文化活动场所和阵地，为离退休人员和未成年人开展各种生动活泼的教育活动提供保障。在离退休党员中提出“退而不休、服务社区”、“献爱心、做奉献”的口号；在少年先锋队中开展“革命传统教育”、“道德素质养成”和社会首先实践等活动；在社区居民中广泛开展“三德教育”活动，提倡“我是社区人，要为社区建设做贡献”；制定出台了《团规民约》、《居民公约》、《社区管理办法》、《职工管理手册》等约束社区居民行为规范的道德准则。 　　以文为美，抓好社区精神培育和社区文化建设，切实保证社区思想政治工作的可持续性发展。坚持用先进文化占领社区思想文化阵地，积极开展社区文化体育活动，致力于打造社区精神和广场文化，着力培植社区文化意识。 　　“三贴近”原则即：本着“贴近实际、贴近群众、贴近生活”的原则，以服务群众需求为出发点，把思想政治工作作为增强社区吸引力、凝聚力和社区活力的有效方法。 　　2、加快社区老干部工作的基础设施和载体建设。社区党支部与驻社区单位在团党委的统一领导下，齐抓共建，狠抓“三化工程”，着力整治社区环境。四年来，社区组织人力4570人次，整修公路、人行道、绿化带5.37公里8次；摆放垃圾箱65个，另建固定垃圾点75个，固定承包清运垃圾车一辆常年清运；组织辖区内各单位职工、享受低保人员和公益性岗位人员冬季打扫路面积雪，春、夏、秋三季清扫街道路面卫生，安排机械清除多年沉积垃圾8000余立方；主干道路植树造林，种植草坪绿化带；拆除大小危旧住房、违章建筑170余座，新建楼房竣工8幢230户，完成两个楼房小区环境绿化，使社区环境面貌焕然一新，基本达到了住区环境的美化、净化、绿化。 　　3、加大社区老干部服务人员的培训力度。调整和完善社区基层干部的知识结构、专业结构、年龄结构，选择可用可行的规范化教材，坚持长期培训，有条件地选拔社区工作人员到上级有关部门进行专业学习，进一步转变思想，更新观念，逐步建立一支适应服务工作、受居民群众欢迎的朝气蓬勃的社区服务队伍。建立健全社区防控体系，加强社会治安综合治理。社区成立后，各党支部建立了综治领导小组、治保调解、群众矛盾排查调处、流动人口管理等组织机构；共划分了29个安全文明小区，并以退休党员中的骨干力量组成了“义务消防队”、“看家??院队”，各小区设置了小区长、治安员、楼房栋长、单元长；建立了社区、派出所、政法办和各单位社会治安联动机制，形成了治安防范的网络系统。四年来，社区工作人员进行各类民事调解27人次，社会治安综合治理成效显著。 　　总之，社区服务工作归根结底要实现“三个促进”，即促进