改革创新农行思想政治工作存在的问题及建议.docxVIP

改革创新农行思想政治工作存在的问题及建议求实创新改革加强农行思想政治工作　　创新,是思想政治工作始终保持强大政治优势的关键所在。新时期农业银行的思想政治工作必须坚持以科学发展观为指导，以业务经营为中心，以“大政工”格局为基础，以激励和竞争机制为手段，以企业文化建设为载体，坚持求实创新，强化“人本管理”意识，关心员工需求，塑造良好的人文环境，营造温馨和谐的发展氛围，建立“效益型”思想政治工作创新模式，以保证农业银行改革和经营稳健、有效、安全发展。当前农行思想政治工作存在的问题分析　　目前基层农业银行的思想政治工作不同程度地存在着针对性不强、方法滞后、政工队伍不稳等问题，思想政治工作没有发挥出应有的作用。　　一是随着农业银行改革不断深入和金融环境、社会生活深刻变化，农行员工的思想越来越活跃，越来越多样化，因此，对思想政治工作队伍、对思想政治工作内涵的要求也就越来越高。相对于新的形势和新的要求，存在着思想政治工作相对滞后的问题。　　二是在改革和业务发展过程中，过分地强调机制的作用、考核的作用、物质激励的作用，忽视了员工的思想教育、心理需求、情感疏导和精神激励，缺少人性化的管理措施。思想政治工作为改革发展保驾护航的作用没有得到充分发挥。　　三是个别单位和领导对思想政治工作重视不够。在农业银行转轨过程中，各级行将工作重点、主要精力放在了内部改革和业务发展上，在指导思想上对员工的思想政治工作有所淡化，在实际工作中存在一手硬、一手软的问题。突出表现为思想工作队伍不稳定，专门做思想政治工作的机构在改革中被整合了，从事思想政治工作的专职人员没有了，尤其是基层行和基层单位的宣传思想工作大多流于形式，只是上面集中开展活动搞一搞，专项教育抓一抓，活动一来不是抓你就是派他。对思想政治工作安排少了、研究少了，抓得松了、做得就更少了。对干部员工的思想问题不关注、不引导，存在抓业务工作和思想政治工作“两张皮”的现象，党支部战斗力不强，在开展思想政治工作中不能发挥应有作用。　　四是思想政治工作干部队伍素质不过硬。当前，由于股改和新业务发展需要，各专业、各条线的学习计划和培训工作接二连三，络绎不绝。而成为经济工作和其他一切工作生命线的党的思想政治工作，却在人力资源方面，在干部素质教育和工作方法培训方面落后于业务专业。政工干部政治素质、思想道德、领导方式、工作方法等参差不齐，思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制等不适应新形势发展需要，导致全行思想政治工作核心力不足，工作创新不够。企业文化建设还处在理论探讨和实践摸索阶段，思想政治工作成为各项管理工作中的薄弱环节。改革创新农行思想政治工作的工作建议　　为了适应农业银行新形势下的需要，维护改革的成果，必须重新认识思想政治工作中存在的问题，坚持“三个创新”，以改革加强全行思想政治工作。　　方式创新，突显人文关怀和亲情管理，增强思想政治工作的预见性和实效性。在当前银行市场竞争空前激烈的情势下，农行必须充分依靠员工的力量，推动决策的民主化、科学化，有效促进核心竞争力。这不仅是思想政治工作的份内职责，也是增强针对性、实效性的必要途径。要在继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上，坚持尊重人-理解人-启发人-关心人-激励人-塑造人的工作思路，坚持虚实结合，传统和创新结合，言传与身教结合，员工思想教育和领导干部带头结合，专门工作和人人都做思想工作结合的原则，使思想政治工作的方式方法适应新形势和新需要。一要突出亲情管理。把员工当亲人，加强与员工家庭的交流，人文关怀，坚持寓教于文、寓教于乐，让职工群众在丰富多彩的精神生活中受到感染。定期组织开展“为一线员工送温暖”活动，组织开展突出亲情、友情、真情、温情等方面的人文关怀活动，让员工感受到组织和集体的人文关怀，逐渐培养起员工对农行的感情，提高素质，焕发热情，增强团结，化解矛盾，理顺情绪，促进和谐，形成奋发向上的群体意识和团队精神，增强农行合力。二要注重正向激励和交流沟通。充分利用好网络平台搭建文化园教育阵地，组织员工参与“文化园”活动，分享、交流工作意见。组织开展合理化建议等活动，鼓励员工大胆提合理化建议，认真听取员工心声想法，认真研究，加以解决。　　(二)载体创新，充分重视企业文化的引导作用，凝聚精神，营造和谐　　思想政治工作为企业文化建设的正确方向提供保证，企业文化为思想政治工作服务于经济工作提供载体，两者相互融合相辅相成的。要适时开展服务文化、合规文化、“家园文化”、制度文化、创新文化等富有农行特色的优秀企业文化建设，为思想政治工作服务于经济工作提供载体。　　1．和谐劳动关系，创建农行“家园”文化。要通过具体的措施营造员工的“家园文化”，努力提升员工对企业的忠诚度和归属感。①营造“家”的氛围。选树岗位能手，利用典型示范引路，大力宣传工作中涌现出的先进典型，用典型事例引导大家积极