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米娅足道养生会馆体验式潜能培训 打造米娅足道第一航母 创建行业一支独秀 活动背景 参训对象：全体新员工体验式培训 活动地点： 活动日期：2016年8月 活动时间：三天二晚体验式NLP管理培训 活动科目：体验式拓展活动及项目分享 活动目标：微弹销售、团队、协作、礼仪、感恩、责任 课程设计依据——体验式学习圈 体验 体验 Experience Experience 体验 Experience Experience 回顾 回顾 Reflection 分享、回顾 Reflection 提升 提升 Conceptualization 思考、提升 Conceptualization 尝试 尝试 Experimentation Experimentation 移植、实践 Experimentation Experimentation 课程注重“体验→反思”，强调“真正实践+合理引导”，而非单调的理论灌输； 心理挑战为主，体能挑战为辅，团队智慧决定成败； 大量特设的个人及团队行为体验项目，能够帮助学员在行动中发现自身问题并引起反省； 通过“分享→提升→实践”，促使学员深入探讨团队协作模式，反复尝试，加以总结，达成共识，并运用到工作实践中。 心态导入 价值体现 分享感受 回顾总结 活动流程 活动目标 拓展培训给公司带来哪些收益： 增强团队凝聚力，减少人员流失率，提高工作热情； 学会适当的释放工作压力，有效合理的安排工作时间； 培养员工老板的心态，负责任的心态，积极进取的心态； 促使员工更快的融入团队，减少企业内耗； 在户外放松状态下，还原真实本性； 及时发现并解决企业困惑； 使团队由优秀迈向卓越，一个质的飞越； 拓展培训给个人带个哪些收益： 在公司高效运作状态下，快速转变心态，提高工作效率； 改善人际关系，传递正能量； 增加个人对企业的认知，责任感、归属感； 提升个人的执行力、凝聚力； 培养相互合作、相互支持的团队精神； 提升团队成员间的信任程度，增强人与人之间的交流； 突破思维定式，提升团队作战能力。 时间 目标 措施 培训前期 确定培训需求 项目经理访谈，调查客户需求，设计培训方案 确定培训目标 与客户探讨、修改方案，最终确定方案 培训实施保障 签订协议，交纳预付款 培训实施 创造培训氛围 热身 晨练 制造培训效果 项目培训 提升培训效果 大总结 培训后期 培训效果反馈 电话回访培训组织者 提供培训反馈报告、个人分析 培训效果转换 组织内部创造氛围，保护并延长培训效果 活动流程 项目介绍 晚餐及休息 17:30-19:00 体验式课程：鼓动人心 15:30-17:30 体验式课程：齐心协力 10:30-12:00 中餐及休息 12:00-14:00 体验式课程：急速传真 14:00-15:30 1、军事队列、授予战旗、领导开训 2、团队组建《破冰》 3、收取PK金30元 4、签订承诺书（惩罚和奖励标准） 5、团队展示 08:30-10:30 时间 项目 08:00-08:30 迷彩服、军事体验 19:00-21:30 潜能课程：今天为谁而工作 项目介绍 晚餐及休息 17:30-19:00 时间 项目 08:00-10:00 体验式课程：智慧塔 10:00-12:00 体验式课程：共同呼吸 12:00-14:00 中餐及休息 14:00-16:00 体验式课程：达芬奇密码 16:00-17:30 体验式课程：挑战150 19:00-21:30 体验式课程：穿越生命线 项目介绍 时间 项目 08:00-10:00 体验式课程：忠诚至上 10:00-12:00 体验式课程：仙人指路 12:00-14:00 中餐及休息 14:00-15:30 商务礼仪 15:30-16:30 体验式课程：动力圈 16:30-18:00 结训及合影 拓展课程-团队组建 破冰：放松心情，帮助学员调整心态， 轻松 进入训练的准备阶段，快速 融入团队，营造愉快的氛围。感 悟积极主动的重要性。忘记年龄 性别；展示个人魅力；激发团队 激情； 分组：公名、公报、公徽、公歌、公呼、 创意队形、队报确立本次团队目 标学习怎样组建团队，协调团队 的工作。认识领导者的必备素养： 激情、活力、激励能力、决策力、 执行力。 拓展课程-齐心协力 趣味系数：★★★★ 挑战系数：★★★ 震撼系数：★★★ 【项目介绍】： 众志成城（诺亚方舟）：团队所有人站在由若干泡沫垫搭成的一座孤岛上，海水每5分钟会涨潮一次，在陆地越来越少的情况下，考验哪个队伍能坚持到最后。 【项目成效】 ：