某区XX年组织工作总结及XX年工作打算.docxVIP

某区XX年组织工作总结及XX年工作打算　　XX年是全区组织工作重创新、促规范、抓落实，整体工作上水平的关键一年。一年来，在区委的坚强领导和上级组织部门的精心指导下，坚持以科学发展观为统领，以学习贯彻党的十八大精神为主线，突出一个重点、开展两项活动，统筹两个领域，强化三项保障，立足新起点，开创新局面，努力在强基固本、优化队伍，增强活力、促进发展上实现新突破，为全区经济社会转型跨越发展提供了坚强组织保证。现将工作总结如下：　　一、配强班子，优化队伍，为全区转型跨越发展提供坚强组织保障　　认真落实区委《关于加强领导班子和干部队伍建设的意见》精神，树立正确的选人用人导向，着力把全区各级领导班子和干部队伍建成推动科学发展的坚强堡垒和中坚力量。　　加强领导班子和领导干部执政能力建设。一是认真学习贯彻党的十八大精神。组织全区各级党组织和广大党员干部把学习十八大文件、领会十八大精神、落实十八大部署作为当前和今后一个时期的首要政治任务，改进方法，端正学风，坚持学以致用、用以促学，自觉用党的十八大精神武装头脑、指导实践、推动工作。利用两天时间，在区委党校组织基层党组织书记63人，参加全省万名基层党员干部培训工程基层党组织书记学习贯彻十八大精神培训班。二是建立科学的领导班子和干部评价体系。负责起草和贯彻落实《武都区区管领导班子和领导干部考核评价办法》规定，精心组织XX年度领导班子、领导干部和目标管理责任制考核工作，坚持以工作实绩和满意度评价为重点，加大考核结果运用力度，激励和引导了各级领导干部把心思和精力用在干好工作、推动事业发展上，真正做到用发展成效评价和识别干部，凭工作实绩奖惩和使用干部。三是全面提升领导干部能力素质。累计组织全区领导干部参加全省“富民兴陇”专题讲座8期，参训人数1000多人。从6月份开始，利用每周星期六上午，以播放国内知名专家学者专题讲座光盘的形式，分层分类、分部门开展了区领导干部专题系列讲座。专题讲座突出党的建设、干部领导力与执行力提升、应急管理、民主建设等10多项内容，每期培训120多人，共举办21期，形成了多部门、多层次参与的培训格局，不断提升了领导干部的综合素质和能力。四是认真执行民主生活会制度。坚持和完善民主集中制原则，围绕“密切联系实际、提高做好新形势下群众工作的能力”的主题，积极开展批评与自我批评，不断扩大党内民主，积极推进党务公开。　　树立正确的选人用人导向。坚持“凭实绩、重德才、看民意”，始终把服务重大项目、发展特色产业、维护社会稳定作为检验干部、识别干部、考察任用干部的主战场，把选好人、用好人作为激励干部、提高凝聚力的有效手段。一是指导完成工青妇、残联的换届工作。严格按照“配强一个好班子、形成一个好报告、加强换届纪律”的要求，加强全程工作指导，严肃换届纪律，匡正换届风气，坚决把好程序关，严格依法办事，规范工作流程，选举大会圆满完成，提名人选全部高票、全票当选。二是优化干部队伍结构，体现人文关怀。注重班子知识和专业结构的优化，注重“三方面”干部配备，使一大批扎根基层一线、埋头苦干、默默奉献、德才兼备、群众公认、实绩突出的优秀年轻干部选拔充实到领导岗位。根据工作需要和领导班子建设的实际需求，一年来，共提交区委常委会研究的干部10批次436人，其中：平职交流调整242人，提拔任用194人；按照《关于加强乡镇纪检监察组织建设的实施办法》的要求，各乡镇成立纪检监察室，将36名政治过硬、坚持原则、公正廉洁、熟悉农村工作的优秀乡镇科级领导干部交流配备到纪委副书记、监察室主任岗位上；对在乡镇工作任职时间较长、年龄较大的57人交流到区直单位,38人担任领导职务，19人担任非领导职务；从区直单位选派4名优秀年轻女干部充实到乡镇领导班子。三是加强后备干部的培养使用。坚持调整充实与培养使用相结合，经过民主推荐、组织考察、实绩调查、常委会议审定，将符合条件的461名科级后备干部调整充实到后备干部人才库，使后备干部队伍结构更加合理；选派349名党员科级后备干部担任驻村指导员，使他们在基层一线接受锻炼，增长才干。通过对领导班子的调整配备和后备人选的提拔使用，进一步激发了各级领导班子的生机与活力，极大地调动了各级干部干事创业的积极性。　　扎实开展干部教育培训工作。针对今年繁重的工作任务，结合干部队伍实际需求，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”要求，大力实施“干部能力素质提升工程”，全面提高各级各类干部的整体素质。一是依托区委党校抓培训。组织75个后进转化村干部和驻村党支部副书记150人在区委党校集中进行培训，采取专题讲座、实地参观和专题研讨的方式，取得良好的培训效果。二是配合上级抓调训。积极配合上级组织调训，区委常委、组织部长参加了全国基层组织建设年活动县区组织部长培训班；2名藏族乡党委书记参加了第九期全国藏族乡镇党政领导管理培训班；