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某县XX年行政问责工作总结XX县XX年行政问责工作总结　　XX年XX县领导干部行政问责工作，坚持以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照省、州统一部署，精心组织、周密实施，强化行政责任，规范行政行为，确保政令畅通，有力促进了机关作风明显改进，服务意识明显增强，工作效率明显提高，发展环境明显优化，现将一年的工作总结如下：一、具体做法　　领导重视，组织机构健全。成立了由政府办、监察局、人事局等相关单位组成的四项制度联席会议制度，建立相应的领导机构和工作机构，主要领导亲自挂帅，担任领导小组组长，制定了《XX县人民政府及乡负责人问责办法》，形成了“一把手”负总责，分管领导亲自抓，监察局具体抓的领导体制和工作机制，为行政问责办法的深入实施提供了有力的组织保证。　　责任明确，方式灵活，与当前开展的各项工作有机结合。按照《XX县人民政府部门及乡(镇)行政负责人问责办法(试行)》，细化责任，多次组织召开专题会议研究行政问责工作，在纠风工作会议、解放思想大讨论会上都一再强调，要求把“四项制度”的推进和落实当前各项任务相结合，认真贯彻行政问责办法，及时开展行政问责工作。强调对四项制度贯彻落实情况要做好监督检查，按照奖优、治庸、罚劣的原则，对落实不力、执行不严的单位和个人要及时纠正，责令整改。各部门党政主要领导高度重视行政问责工作，以召开各种会议之机，强调和安排行政问责工作。各部门、各单位以解放思想大讨论活动为契机，把行政问责工作纳入机关作风建设的重要内容，采取有力措施，抓好工作落实，确保了行政问责工作的不断推进。　　注重宣传，提高问责制度知晓率。通过电视台、政府网站、宣传栏、简报等宣传载体，以各种方式大力做好行政问责制的宣传，不断提高社会影响力。要求各乡镇及县属各部门公开本单位主要工作职责，大力宣传本单位开展行政问责制度的主要措施，积极组织本单位班子成员认真学习“行政问责制”原文，明确问责的范围、对象和内容，问责的主体、程序和方式，问责的领导、实施和监督等，充分认识实行行政负责人问责制的重要意义，深刻领会精神实质，全面把握主要内容，切实增强贯彻落实行政问责制度的自觉性，自觉接受社会监督。同时要求各单位做到制度上墙，挂牌上岗，使干部职工和广大群众加深对行政问责制的认识。通过各项切实有力的宣传措施，营造了浓厚的学习氛围，大大提高了干部职工和群众对行政问责制的知晓率。　　督促检查，建立健全行政问责等四项制度建设长效机制。为使行政问责工作长抓不懈、抓出成效，监察局多次召开问责专题会议，分析、研究问责工作实施进展情况，明确工作重点和方法措施，同时，成立巡查小组，定期、不定期开展机关作风明查暗访，达到了强化监督、发现问题、严厉问责、推进工作、切实转变机关作风的目的。全县各部门把行政问责工作纳入加强自身建设的重大举措，紧紧围绕人民群众关心的热点、难点问题，制定各种便民措施，切实转变作风，不断改进服务。把行政问责作为落实三项制度的重要抓手，采取明察暗访、公开举报电话、受理举报投诉、与服务对象座谈、领导干部下访等方式，及时查纠行政不作为、乱作为的人和事，加强了对行政行为的监督检查，促进了广大公务人员特别是领导干部爱岗敬业。全县多数窗口单位设置了首问窗口、首问工作岗位，印发或在服务窗口张贴了办事指南，将行政许可事项、法律依据、办理行政许可的条件、所需材料、办理程序、办结时限、收费标准和依据、投诉电话等进行了公示。制作了印有姓名、职务、照片、监督电话等信息的胸卡、桌卡、“工作人员在岗情况告知牌”，把工作人员时刻置于办事群众监督之下，行政效率明显提高。二、问责成效及存在问题　　问责成效。XX年,XX县共问责干部7人，其中正科级干部1人，副科级干部3人,股所级干部1人，主任科员2人。通过进一步加大行政问责工作力度，对行政权力的监督制约得到了进一步加强，有力促进了行政机关务实高效运转、严格依法行政，增强了公务员队伍的整体素质和行政能力，提高了行政效能，为经济社会又好又快发展营造了良好的发展环境。　　存在的不足。一是有的部门特别是一些主要领导对行政问责工作的重要性认识不足，重视程度不够，还存在走过场、行动迟缓、抓而不紧，应付了事的现象；二是问责质量有待于进一步提高，对工作纪律、办事拖拉等一般性问题问责的较多，对执行不力、平庸无为等情形进行问责的较少，一些单位和部门对问责问题的定性处理把握不准，督促检查力度不够，开展工作不规范；三是问责线索来源单一，渠道不够畅通，主动获取问责线索的方法不多；四是行政问责的工作机构、队伍状况等还不能完全适应工作需要等等。这些问题，在一定程度上影响和制约了行政问责工作的全面深入开展，必须引起高度重视，采取有力措施，认真加以研究解决。　　三、下步工作打算一是继续采取多种方式，强化对行政问责工作的宣传学习，进一步统一思想，提高认识，坚定信心