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检察院开展岗位廉政风险防控管理机制建设工作汇报　　为进一步加强党风廉政建设，扎实推动检察机关自身惩治和预防腐败体系建设，根据林区分院“黑林检发[XX]20号”文件《关于印发林区检察机关开展廉政风险防控管理机制建设工作实施方案的通知》要求，现在将我院岗位廉政风险防控管理机制建设工作有关情况报告如下：　　一、提高认识，夯实基础，切实提高干警开展廉政风险点防控管理工作的积极性　　开展廉政风险点防范管理是党风廉政建设工作的创新举措，具有比较强的可操作性。近些年，有关党风廉政建设工作的部署已经让干警产生厌烦抵触情绪，再没有创新只能使他们疲于应付。我院认为，此次开展岗位廉政风险防控管理机制建设工作，从内容和形式上都不同以往，载体新、抓手实，能够实现关口前移，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到每个部门、每个岗位和每个人，从而建立预防腐败的长效工作机制，有利于掌握反腐倡廉建设主动权、增强预见性，真正把十七大提出的“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求落到实处，真正做到用制度管权、管人、管事。为此，我院紧密结合检察工作特点，制定了活动方案，明确了活动的指导思想、任务和时间安排，成立了领导小组，划分了四个活动步骤，召开了动员大会，提出以院领导、中层干部、执法办案岗位为重点，全院干警参与，查找思想道德、岗位职责、制度机制、社会环境等“四类廉政风险”，据此构建防控措施，完善管理制度，形成