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天麟公司管理体系最终报告
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机密
天麟公司2002年管理体系最终报告
北京天麟房地产开发有限公司
天图投资管理有限公司
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2001年10月19日
此报告只限用于内部使用。未经天麟房地产开发有限公司或天图投资管理有限公司书面
许可,任何他人均无权传播,引用,复制该报告的任何一部分。 1
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前言
天麟公司于2001年8月顺利完成了合资重组,为了更
有效地配合此次合资,在提高天麟公司资金实力的同时全
面提高管理水平,尤其是授权、考核、激励等机制,天麟
公司正在咨询公司的帮助下制定全新的管理体系,并将在
2001年第四季度试运行。
由于时间较短,本报告咨询范围仅局限于非业务性的
管理部分,同时由于缺乏与外方董事的沟通,所以建议天
麟应在现有的咨询基础上进一步根据董事会反馈,进行改
进,并在实施中完善。
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天麟公司新管理体系设计和实施计划简介
2002年管理体系 9/21 10/12 10/21 10/31 11/30 12/31
三年战略规划 2002年年度
/2002年业务计划 三年战略规划 计划
2002预算/部门预算 公司预算 部门预算
组织结构制定 总体结构 结构细化
人事:配置、职
合同 对岗 授权 培训 发展 晋升
责、管理*
考核体系(KPI) 根据战略、预算制定KPI指标 部门KPI 调整 实施
激励体系 行业调研 根据2002年业绩、行业平均 确定个人数
值确定天麟公司奖励框架
管理流程 设计 培训 并行 转轨
财务管理 设计 调整 实施
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注*:10月12 日前仅能确定主要管理人员
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天麟公司管理体系最终报告的主要内容
第一部分:公司发展战略
口头汇报
第二部分:公司组织设计
第三部分:公司汇报体系
第四部分:董事会授权体系
第五部分:公司人事管理制度
第六部分:公司考评体系
第七部分:公司激励体系
第八部分:公司管理流程
第九部分:公司财务管理制度
第十部分:实施方案建议
第十部分:附录(行业与竞争对手调研)
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第一部分:天麟公司发展战略
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天麟发展战略规划的
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