工薪族权益保护手册.pdf

第 1 页 劳动合 同权益保护篇 劳动者怎样与企业签订劳动合 同？ 订立劳动合同的程序通常为 ： 劳动者提交用人单位发给 的录用报到通知和其他有 关证 明文件 。 用人单位 向劳动者介绍其拟订 的劳动合 同的 内容和 具体要求 。 劳动者在全面 了解劳动合 同的 内容所涉及 的真实情 况后 ，作 出同意或不 同意录用 的表示 ，并就合 同内容 的有关 第 2 页 规定提出自己的要求。 ）双方经过充分协商，最后就合同的各项条款取得一致 意见 ，达成协议 ，并经双方签字盖章后 ，劳动合 同即告订立 。 劳动合 同订立后 ，用人单位 需 向劳动行政主 管部 门 办理鉴证 的，还应当到劳动行政主管部 门办理鉴证 。 我 国 《工会法 》 （本手册 中所 引用 的文件 除少数 以外 ， 均用简称 ）规定工会有权帮助、指导职工签订劳动合同。 劳动合 同的法定条款有哪些 ？ 劳动合 同的法定条款共有七个方面 的内容 ： 劳动合 同期 限； 工 作 内容； 劳动保护和劳动条件 ； 劳 动 报 酬； 劳动 纪律； 劳动合同终止的条件 ； ）违 反 劳 动合 同的责任 。 《劳动合 同》的格式怎样 ？ 劳 动 合 同 合同编号 甲方 （通常为用工单位） 第 3 页 乙方： （姓名、性别 、年龄 、住址 ） 用工形式： 鉴证 编号： 甲方 因 生 产 经 营 需 要 ，经 考 核 ，录 用 乙方 （姓 名 ） 为 （工 种 名 称 ）工 人 ，遵 照 国家 有 关 劳 动 法 律 法 规 ，经 双方协商，签订本合同。 第 一条　　　　甲方录用 乙方 从事 （工作名称 ） 。 第二条　　劳动合 同期 限从　　年　　月　　　　日起至　　年月 日时止 。其 中试用期限为　　个月 ，至　　年　　月　　　　日止 。 第三条　　甲方 的基本权利义务是 ： 一 、根据生产经营 的需要和本单位 的规 章制度及本合 同 的各项条款对 乙方进行管理 。 二 、保 护 乙方 的合 法 权 益 ，按 规 定付 给 乙方 工 资 、奖 金 、津贴 以及保险福利和其他政策性补贴 。 三 、做好 乙方上 岗前 的培训工作并提供符合 国家安全标 准的劳动作业卫生条件 。 四、依照 国家有关规定对 乙方进行奖惩 。 第 四条　　乙方 的基本权利义务是 ： 一、享受　　　　　　　　待遇（写 明待遇 的 内容 ）。 二 、遵守 国家法律法规和 甲方 的规章制度 。 三 、完成 甲方分配 的生产任务和经济指标 。 第五条　　工资待遇 （要写得明确具体 ）。 第六条　　工作时间 （每周不超过多少小时）。 第七条　　劳动保险及福利待遇 。 第 4 页 第八条