三级第三章测试题.docVIP

培训与开发测试题 一、单项选择题（请将正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案） （ ）是现代培训活动的首要环节。 培训需求分析 培训效果评估 培训计划设计 培训方法选择 人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ） 提供互教互学的机会 让学员掌握更多的业务知识 提高处理问题的能力 让学员掌握更多的理论知识 （ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的质量。 全面性任务分析模型 循环评估模型 绩效差距分析模型 前瞻性培训需求分析模型 人员培训活动的起点是（ ） 培训目标的确定 培训计划的确定 培训师资的选定 培训需求的确定 （ ）的开发要坚持“满足要求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长进，提升素质”的基本原则。 培训方式 培训计划 培训需求模型 培训内容 （ ）就是根据培训所面临的问题环境来选择，制定相应的措施。 设计培训流程 实施培训计划 制定培训策略 拟定培训制度 （ ）属于培训激励制度的基本内容。 奖惩对象说明 被考核的评估对象 考核结果的使用 公平竞争的晋升规定 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的（ ） 长期性和持久性 稳定性和现实性 周期性和变化性 创新性和变革性 培训管理的首要制度是（ ） 培训服务制度 培训考核制度 培