2016年轻公务员成长计划实施方案.docVIP

2016年轻公务员成长计划实施方案 　　为进一步提升年轻公务员整体素质，为党政机关储备优质人才，区委组织部、区人社局决定，从今年起在全区实施“年轻公务员成长计划”。具体实施方案如下： 　　一、指导思想 　　坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以“提振精神，提高素养，提升能力”为主题，坚持注重培养、加强磨练、自主管理、强化指导的培养原则，实行上下联动、分级负责的管理模式，以年轻公务员的基本行为规范、基本职业素养和基本领导素质为培养重点，全面提高新录用公务员的整体水平，为建设一支高素质的公务员队伍打下良好基础。 　　二、总体目标 　　通过集中教育、主题培训、基层锻炼、岗位轮换等多种形式，对每年新录用公务员（含当年的省委组织部选调生）连续进行周期为三年的滚动式培养，使年轻公务员在系统培养中坚定理想信念、提高思想境界；在渐进式学习中提高基本素质、缩短适应时间；在集体教育活动中发扬艰苦作风、筑牢拒腐防线；在同一起跑线上增进竞争合作、发现优秀人才。 　　三、培养主题及主要措施 　　年轻公务员的培养，坚持平时教育为主、集中教育为辅，个人自学为主、组织培养为辅，所在单位教育为主、公务员主管部门教育为辅。每年以新录用公务员初任培训为契机，集中三届培养对象围绕“成长”开展系列活动。 　　第一年：见习期，以“基本行为规范”为培养主题 　　（1）初任培训 　　除组织其参加市的初任培训外，根据公务员初任培训的要求，在区内重点开展党性教育、职业道德教育、警示教育等思想政治教育以及机关工作人员行为规范教育，增强年轻公务员忠诚意识和规范意识。 　　（2）基层锻炼 　　在第一年见习期内，安排新录用公务员在街道或乡镇下面的村或社区轮岗见习，经受磨练，培养吃苦精神和责任意识。 　　（3）基本功学堂：公文写作 　　组织年轻公务员系统地学习公文写作要求、特点、方法和要领，举行文件筐练习竞赛，在实践中准确把握公文写作规律，提高年轻公务员公文写作水平。与此同时，有计划地开展“对策策略训练课”，努力实现工作能力与写作水平“双提升”。 　　（4）网上进修 　　结合机关工作特点以及年轻公务员需求，通过“市公务员培训网”开展网上选学，主要开设公共服务、心理调适等选学课程。 　　（5）党性锻炼 　　组织新录用公务员到新四军黄桥战役纪念馆开展红色之旅活动，接受艰苦奋斗精神的教育；到看守所、明园开展警示教育。 　　第二年：入职期，以“基本职业素养”为培养主题 　　（1）成长承诺 　　组织试用期满考核合格正式任职定级的年轻公务员开展“成长承诺”活动。年轻公务员在回顾一年成长经历，进行阶段性成长小结的基础上，就今后的努力方向和主要打算向所在单位主要负责人作成长承诺。 　　（2）挂职锻炼 　　分期分批安排年轻公务员到城市社区一线、信访维稳一线、重点项目一线进行为期一个月的锻炼，调研并感悟“群众期盼什么，基层需要什么，机关该干什么”。 　　（3）基本功学堂：演讲与口才 　　组织年轻公务员参加演讲与口才的学习，举行主题演讲比赛，提高年轻公务员语言表达能力。 　　（4）网上进修 　　结合机关工作特点以及年轻公务员需求，通过“市公务员培训网”开展网上选学，主要开设公共礼仪、媒体应对等选学课程。 　　（5）军事训练 　　组织年轻公务员走进军营，进行军事化训练。 　　第三年：积淀期，以“基本领导素养”为培养主题 　　（1）成长启示 　　组织进入第三年的年轻公务员谈自己的成长体会。 　　（2）基本功学堂：调研与策划 　　邀请有关方面的领导或专家对年轻公务员进行定期授课；举行调研论文比赛和创意策划竞赛，培养和提高年轻公务员的改革创新能力。 　　（3）驻点调研 　　组织年轻公务员到基层驻点调研，熟悉了解基层情况，增进与基层干部群众的联系和感情。 　　（4）网上进修 　　结合机关工作特点以及年轻公务员需求，通过“市公务员培训网”开展网上选学，主要开设公共政策、领导科学等选学课程。 　　（5）拓展训练 　　以培养吃苦耐劳和团队协作精神为主要内容，组织年轻公务员开展野外拓展训练。 　　四、管理模式 　　在年轻公务员成长计划实施过程中，实行自我学习、自我管理、自我约束为主的培养方式，公务员主管部门给予帮助指导。 　　1.管理机构民主产生。以全员竞争上岗的形式，选举产生各届班委会，并设立活动小组。班委会负责班级日常管理工作，每年进行一次换届改选，充分发挥学员自主管理职能。 2.班级活动自主策划。由班委会牵头每季度自主策划开展一次班级活动，小组活动以组长牵头。如举办“效能建设大家谈”、“我为转型升级建言献策”、读书沙龙、征文比赛、演讲比赛、风采大赛、才艺展示以及对抗答辩等活动。组织人事部门适时指导，参与观摩，了解掌握各位年轻公务员的特长和实际表现。 　　年轻公务员成长计划实行由组织人事部门、公务员所