1057 电大《人力资源管理》试卷精选.docVIP

试卷代号：1057 国家开放大学（中央广播电视大学）2014年春季学期“开放本科”期末考试 人力资源管理 试题 一、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正 确答案并将答案题号填入题后的括号内） 1．象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后 这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？( ) A．10周岁 B．16周岁 C．20周岁 D．26周岁 2．根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度 体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？( ) A．人力资源战略 B．战略人力资源 C．组织战略 D．军事战略 3．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时 哪一个步骤？( ) A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 4．某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差 旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？( ) A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本 5．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A.决策表 B．语句描述 C．时间列形式 D．任务清单 307  6．甑选程序中不包括的是( )。 A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人 D．公文处理 7．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培 训方式，是( )。 A．讲授法 B．研讨法 C．角色扮演法 D．案例分析法 8．管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不 好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这 种现状是由于管理过程中缺乏( )。 A．科学的考评手段 B．科学的工作分析与评价 C．科学的培训 D．科学的薪酬制度 9．图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距？ ( ) A．a B．b C．c D．d 10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。 A．成长阶段 B．探索阶段 C．确立阶段 D．衰退阶段 11.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传 统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识 和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。 A．投保资助型养老保险 B．强制储蓄型养老保险 C．国家统筹型养老保险 D．社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险 12.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( )。 A.4个月 B．6个月 C．8个月 D．10个月 二、多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2 个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内） 13.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？( ) A.未满16周岁的体操运动员 B．未满16周岁的文艺演员 C．未满16周岁的特种工匠 D．60岁以上的男人 E．55岁以上的女人 14.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。 A.人事调配 B．文书管理 C．日常行政事务处理 D-负责市场营销业务 E．负责解决生产安全问题 15.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？( ) A.空缺的职位的性质 B．企事业单位的性质 C．企事业组织的形象 D．人口和劳动力 E．劳动力市场条件 16.模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是考评对象。为 了把握这一对象，通常规定了哪几个方面的考评内容？( ) A.文化程度 B．技术等级水平 C．身体条件 D．社会关系背景 E．毕业学校 17.岗位工