- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
【面试技巧】庄信万丰2017校园招聘面经精选
|职业蛙CareerFrog
庄信万丰面试经验(1 ) 【更多资料】适合求职路上的你
1. 他们很注重职业发展规划,包括汉翻英、主管面对面聊,专业知识,做过的项目,
为什么离职?
2. 先笔试答卷子,一面机械类的试题,一面电气类的试题,都不难,但自身的本领一
定要过硬!看面试主管给的一张电路图。
3. 面试试卷上全是电气维修的基础知识!基础知识比较多,所以要多学习!
4. 先一楼填简历做一份中译英,然后去二楼和两个考官面试,面试显示自我介绍下,
然后考官对着简历问,如实回答,有不少东西,我平时没怎么注意,都答不上来,
不过好像关系不大,最后谈了离职原因,以及为什么来johson Matthcy。最后让我提
问,然后就完了,感觉很自然就结束了,感觉一般。3天后人事打电话就说我offer过
了叫我准备下。问了以前工作的内容,用到什么测试仪器,以前公司的客户。。。
(估计是纯碎考官技术总监的个人兴趣,随便问的),我对各种名字都不怎么感兴
趣,所以只能说一两个。不过好像没啥影响。面试完感觉不怎么样,最后居然过了,
我到现在还感觉不真实。
5. 先简单的自我介绍,然后3个人面试,有人事和生产部的,大概负责人。然后就是问
些简单的问题,期望的月薪和以前公司的一些福利等。
6. 先填一份中译英和应聘表,然后部门经理面试,问的很细,也很懂行。大约谈了30
多分钟,因为要看其他人的表现,暂时不确定能否通过。
【获取】
近期名企招聘机会 |500强笔试题|1000+面试经验分享|专业求职讲座
|职业蛙CareerFrog
GAME面面经 【更多资料】适合求职路上的你
1。Calculation is dramatically important.
由于这个游戏实在是太简单了,简单的只要你找到正确的公式,安安静静地算,一个人就可以完成让
profit margin上升的使命,不过这种群面的大家都急于表现自己的不管对不对都抢着说话的时候,冷
静下来,找到自己正确算法,在压力下坚持并以最短的时间说服别人,其实可能性很小吧,除非运气
好遇到一组合拍的队友。
2。Make sure you make use of all the materials provided
算对数的基础,除了正确的算法之外,还有对提供信息的灵活应用。不要想当然的自以为是搞出什么
自以为很正确的公式算弹性算产能,好好看看手上的资料吧!都给了!!!!不过这点我在最后一轮
才发现到,desperately disappointed, 蛮后悔的,前面为什么跟着他们一起乱了呢。。。温馨提示,
除了给出的各项指标之外,还有上一年你们strategy的总结的各种数据,一张input and output
summary,非常非常非常有用!
3。Never believe in gut feeling, espcially others‘.
其实和前面是一点,这个简单的游戏,只要简单的运算就完全可以搞定,但是不计算就用直觉来决定
最后的数字简直是太傻了,现在回想起来我为什么不质疑那个15%降低价格的合理性呢,居然相信了
一个有的没的的人的gut feeling在想什么当时。。。完全昏掉了现在想想。。。。这里的gut
feeling并不是指biz sense。我一直很相信我自己的biz sense做出来的策略决策是绝对正确的,只是
technical上的问题,数字算都没算就定了结果真是太浑了啊。。。。。。
4 。You should try your best to take all information into consideration
尤其是在考虑产能的时候,裁员是要赔钱的,增加了成本,而新雇佣的员工的产能只有pre-set的一半,
这些在match产能和demand的时候,在考虑profit的时候都是绝对要考虑的啊,尽管在混乱的情况下
全面考虑真的是很强求的事情
您可能关注的文档
- 【新GRE模拟题(一)】CrackingGRE_PracticeTest1精选.pdf
- 【新人教版】(期末复习)七年级语文上册 单元综合检测(五)及答案精选.doc
- 【数学】福建省福州市2010-2011学年度第二学期期末高一模块考试试卷(必修4)精选.doc
- 【新人教版课件】高中语文必修1 第8课《小狗包弟》课件精选.ppt
- 【新】教育知识与能力重点精选.pdf
- 【新】2012年高中学业水平测试模拟卷(10套)7精选.doc
- 【新手必看】20级副本视频《名剑山庄》精选.pdf
- 【新时代国珍】中医体质分类与判定自测表精选.doc
- 【新课教学过程(一)设计】第二章第3节精选.doc
- 【新概念二】lesson71 Mina桑精选.ppt
文档评论(0)