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浅谈培育员工集体主义精神　　企业是一个团队，一个集体。企业生存发展的成败，在某种意义上取决于员工的团队意识和集体主义精神。员工的团队意识、集体主义精神源于员工热爱企业、爱岗敬业的行为实践。强化员工的团队意识、培育员工的集体主义精神是增强企业凝聚力和竞争力的关键，也是塑造企业形象、构建和谐企业的重要途径。如何培育员工的集体主义精神，把员工的工作热情、劳动热情、积极性、责任感、事业心凝聚到热爱企业、爱岗敬业各项工作中来，而做好企业思想政治工作，搞好集体主义教育，提高员工队伍整体素质是重要环节。具体来说，就是结合实际搞好十让理念教育，使员工牢固树立起热爱企业、爱岗敬业的集体主义观念。　　让敬业成为一种品格。敬业，就是干一行爱一行，钻一行精一行，这是做工作、干事业最基本的要求。作为各级干部和每一个员工都应当有一颗责任心、敬业心，在爱厂爱岗的基础上敬业，在敬业的基础上创业。要把事业看成生命，重如泰山，始终如一地爱厂爱岗敬业，勤政务实；要倾注真情，竭尽全力，全身心地投入到工作中去，变被动为主动，由他为他律变成自为自律，信心百倍地去干好本职工作；要做到好办的事主动办，能办的事马上办，难办的事想法办，在领导满意、职工满意、群众满意中实现自己的追求和价值。　　让诚实成为一种自觉。诚实，就是做正派人、老实人、和气人，当老实人，说老实话，办老实事。待人真诚，与人为善，不耍心眼，不弄虚作假，不阳奉阴违。以诚待人，以诚处事，是对党员干部职工群众产生向心力、凝聚力的心灵磁石，要自觉养成高尚的人格品行。不管待人还是处事，工作内还是工作外，都能诚心诚意，诚实守信，开诚布公，坦诚相见，做到立言和立行的统一。　　让谦和成为一种修养。为人处事讲谦和，才能树立起优质服务、文明服务的良好形象。在企业内部，我们是一家人，都是为了一个目标走到一起，只有岗位分工不同，没有高低贵贱之分，更不能有老大、老二、老三的官本位思想。在企业外部，消费者是上帝，是我们的衣食父母。消费者永远是对的。竭尽全力也不见得能够服务周到，服务满意，因此，更应当懂得谦和的修养。在日常工作中，不论企业内部还是企业外部，为人处事都应当讲谦和，从自身做起，从小事做起，从细节做起，从一系列具体事务做起。对前来办事、商谈业务、求助办事的同志，都要有良好的服务态度，笑脸相迎，暖语相待，有难相帮，有事即办，做到一张笑脸相迎，一把椅子请坐，一杯热茶相奉，一份耐心倾听，一片诚意服务，一句走好相送，成为一种为人处事的品行修养，逐步树立起企业的良好风气和形象。　　让关心成为一种默契。企业是一个大家庭，大家虽然分工不同，但目标是一致的。能在一起工作，既是一种需要，也是一种缘分，应当互相关心，互相帮助。在事业上要同心、同德、同力，在工作中要互帮、互谅、互爱。也惟有如此，彼此之间的关系才能牢固长久，彼此之间的感情才会真挚淳朴，彼此之间的合作才会卓有成效。　　让保密成为一种习惯。尽管有些企业不是高度保密单位，但有些会议内容、商业机密，有时候也有它的时效性。对企业内部信息，从组织纪律角度，从商业机密角度，员工们都应当自觉维护，不做跑风漏气的泄漏者，小道消息的传播者，信口开河的胡说者，人云亦云的学舌者，搬弄是非的坏事者。要增强保密观念，做到不符合原则的话不说，不符合政策要求的话不说，违反厂规厂纪的话不说，自觉养成一种保密的习惯。　　让团结成为一种需要。团结不是一句空话，也不是一种形式，而是一种实实在在的需要，是党员干部必须具备的素质和本领，是做人的态度、准则、境界，是党性、政德、人品的集中体现。讲团结，就要讲相互欣赏，相互学习，相互理解，相互协作，相互包容，相互尊重；就要讲团结协调，和睦相处，宽容和谐；就要讲在思想上合心，行动上合拍，工作上合力。要补台，不要凉台，更不要拆台。这样才能形成和气，富有朝气，汇成锐气，真正形成团结战斗的整体。　　让进取成为一种效应。要把发展企业、繁荣经济、奉献社会、富裕职工作为一项事业，作为一项使命，作为一项重任，精心谋事，潜心干事，专心做事。在工作中要树立不怕苦、不畏难、不服输的顽强品格，始终保持求上进、有作为的意识，保持一种昂扬向上、开拓进取的精神状态。对任何一项工作，都要满怀激情，满腔热情。目标一旦确定，任务一旦明确，就要锲而不舍，一刻也不能懈怠，一刻也不能停顿，一刻也不能放松，一步一个脚印地把工作做好做实，做出成效。　　让奉献成为一种美德。要始终保持一种健康、豁达、平和的心态，自觉排除各种私心杂念，大力发扬甘为人梯、无私奉献的精神。工作上要勤奋敬业、甘为人梯、乐于奉献；处世上要襟怀坦白、宽厚待人、严于律己；要高调处事，低调做人，不计较个人名利得失，不计较个人荣辱进退；要见贤思齐，举贤荐能，淡泊名利，清正廉洁，吃苦在前，享受在后；做到不为名所缚，不为物所累，不为誉所喜，不为失所悲，不为利所驱，不为钱所