浅谈如何加强医院党建工作.docxVIP

浅谈如何加强医院党建工作 　　党建工作是医院工作的政治保障，我们必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕医院中心工作，充分发挥党总支的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凝聚全院职工的积极性和创造力，推进医院各项工作的快速发展。 一、围绕医疗中心抓党建 　　医院以医疗质量和病人为中心，紧紧抓住这个中心，既是医院党建工作的出发点，更是医院党建工作的落脚点，医院党建工作与医疗工作必须在思想上同心、目标上同向、工作上同步、内容上合拍。只有这样，才能围绕中心任务，推动医院各项工作的圆满完成。院党总支要充分发挥党组织的政治核心和服务保证作用，积极参与医疗和管理等工作中的重要事项，通过经常性的调查研究，向行政提出决策事项和决策方案等建议，在指导人事考评、晋升晋级、行风检查和评先评优等工作方面发挥积极的作用，促进医院全面协调、可持续的发展。 　　围绕医疗中心工作抓党建就是要从医院实际出发，抓住主题，围绕主线，采取有效的方法，千方百计地协助解决医院发展过程中的实际问题和困难。一是要坚持从职工的思想实际出发，开展形式多样的教育活动，提高职工的思想素质，这既是党务工作的重点和难点，也是医院发展的前提和动力。如近年来开展的保持共产党员先进性教育活动，就较好地达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，通过以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，引导广大党员和全体职工，把践行社会主义荣辱观与日常工作结合起来，从自我做起，从现在做起，从身边事做起，从一点一滴做起，把提高道德水平与提高医疗水平结合起来，在实践中逐步积累，在常抓不懈中扎实推进，让“八荣八耻”深入人心，并转化为推动医院发展的动力。 　　二是坚持从医疗实际出发，坚持经常性的思想政治工作，把思想政治工作纳入医院管理轨道，这既能促进思想政治工作和医疗工作的有机结合，也能促进医疗工作的健康发展。如通过多种渠道对职工进行职工职责、职业纪律和职业道德教育，通过医德医风考核、院务公开??行风评议等活动，引导广大干部职工树立正确的权利观、地位观、利益观，增强拒腐防变能力。以“建文明医院、做文明职工、树文明医风”为目标，通过“创建文明单位”、“文明科室”活动，不断提高医务人员的思想道德素质，形成团结奋进，安定和谐、开拓进取、求真务实的良好氛围。 　　三是坚持从医院实际出发，建立健全制约激励机制，调动职工的积极性，激励职工为医院的发展献计献策。 　　医院始终从“质量、安全、服务”入手，把重点放在“加强医院管理、优化医院服务、提高医疗质量、确保医疗安全”上，通过完善规章制度，杜绝了管理中的漏洞，形成了按章办事的局面，实现了规范化管理；通过加大“三基三严”的培训力度，提高了医疗服务的安全性和有效性，促进了医疗质量的不断提高；通过制定新的《科室综合目标管理考核办法》，从管理、医疗、质量、效益等方面提高了医院的管理水平；整合科室，增添设备，全方位的实施了精细化管理，全力以赴的推动医院各项工作再上新台阶。 　　医院非常重视人才的培养，坚持多渠道培养人才，对医务人员业务素质提高上采取岗位练兵与外出进修学习相结合的办法，对人才的培养、成长起到了积极的推动作用。对学术论文、科研项目都细化分解，任务落实到人头。新技术开展层出不穷，学科实力日益增强。同时加大重点学科管理力度，稳步提高科研管理水平，保证了科室的技术特色和学术优势。 二、围绕医院热点、难点问题抓党建 　　党建工作是一门学问，一项事业，这就需要我们潜心钻研，执着追求。这种钻研与追求尤其体现在解决医院热点、难点问题的过程中。解决了医院热点、难点问题，就等于安拢了职工的心，职工安心了，就能自觉团结在党组织周围。医院的热点就是对职工影响最大、引起职工群众高度关注的事情，往往使医院领导感到棘手、不易解决的焦点和敏感问题，这些问题也是对党总支班子的考验。前几年医院的技术人员流失现象非常突出，他们的流失对医院来说是重大的人才损失，也影响了职工队伍的稳定，更重要的是影响了医院的生存和发展。面对严峻的现实，我们必须要有清醒的认识，必须要拿出合理的措施办法。在过去的几年中，我们注重抓好对卫生技术人员的理想教育，把个人奋斗目标溶入到时代需求之中；抓好“爱医院、爱岗位、爱病人”的宗旨教育，把个人自发成长纳入到组织塑造之中；抓好职业道德教育，处理好个人利益和奉献精神的关系；抓好集体主义??育，使个人发展与医院整体发展紧密相联系。通过类似这样的深入细致的思想工作，解决热点、难点问题，既稳定医院广大医务人员的思想情绪，又树立党组织的良好形象，增强党组织的战斗力和凝聚力，通过骨干竞聘、骨干津贴的实施，达到了以待遇留人的目的，通过大量先进医疗设备的购置和新技术的开展，达到了以事业留人的目的。XX年6月院部的下迁和新住院大楼的投入使用，使全