浅谈调查研究在企业思想政治工作中的作用.docxVIP

浅谈调查研究在企业思想政治工作中的作用　　调查研究是我们党的优良传统和作风,也是我们党的基本工作方法，中国共产党始终把调查研究作为认识中国国情、解决中国实际问题的基本途径。将调查研究方法成功运用到思想政治工作中是每一个政工人员所应具备的基本素质，本文将着重谈谈调查研究与思想政治工作之间的作用问题。　　纵观思想政治工作发展和企业现代化进程的历史，我们可以清楚地看到，企业在发展壮大过程中，只有坚持不懈地调查研究实践中出现的新情况、新问题，不断通过实践解决，才能取得精神文明与物质文明的双丰收。　　一、调查研究是适应现代企业制度、实现政工工作创新的有效途径　　思想政治工作有许多不确定因素，尤其是思想政治工作存在于企业中，并发挥有效、积极作用。思想政治工作是以人为工作对象，而人是万物之灵，其灵就灵在人不仅有丰富的思想，而且有高级的情感。每个企业都有自己不同的工作内容、不同的素质群体、不同的企业文化，而要从科学发展观上合理把握企业思想政治工作，则需要“因地制宜”。企业思想政治工作的主体是职工，职工是企业的“软资源”，相对于厂房、设备等“硬资源”的确定性来讲，不同职工有不同的个性、生活习惯、思维方式，这就要求思想政治工作者必须深入职工群众中，开展调查，针对不同群体进行不同分析研究，归纳总结，只有这样才能充分发挥职工的主观能动性，树立职工是职工的责任感和归属感。思想政治工作的不确定性，主要体现在工作方式、工作内容、工作主体的不确定性上。“世界上找不到完全相同的两片树叶”，同样道理思想政治工作也不可能一成不变，也不是说其他地方的经验不可取，一定要变，这就是所谓的共性与个性的关系问题。而调研正是将所有个性提炼出共性的过程，个性中蕴涵着共性，只有将个性中的共性提炼出来，才能真正做到有的放矢，从根源上解决企业思想政治工作难开展的局面，为以后的思想政治工作创新提供可能性。思想政治工作形成和发展的历史证明，没有创新，思想政治工作这门科学就没有生命力。　　二、调查研究是正确制定和贯彻政策、法规的需要　　政策的制定具有很强的科学性和指导性，任何事物都严格遵循发展规律，从实践中来到实践中去，没有调查研究是不可能得出具有科学性的指导思想。思想政治工作是一项科学性与严密性相结合的工作，去粗取精，去伪存真必须进行调查研究，必须实事求是，这样才能达到对实际工作的指导作用。正确的政策，必须要来自实践、来自现实，只有这样才能体现政策的现实针对性，也才能体现对实践的指导性，才能产生巨大的社会效益。所以，制定一个正确的政策必须以充分的调查研究为基础，以反复的调查研究为保证。　　任何事物都处在发展变化中，普遍性的原则虽然反映了事物的一般属性和总的发展趋势，但是它不可能穷尽事物发展过程中的一切细节，事物在发展中还会出现原来预想不到的新情况、新问题。这就要求我们不断进行调查研究，随时注意分析随条件的变化而出现的新情况，使党的各项方针和政策在贯彻执行的实践中不断得到丰富、完善和发展。把党的路线、方针和政策同本地区、本部门、本单位的实际情况相结合，这是马克思主义普遍原理同具体实际相结合这一基本原则在实际工作中的运用，是思想政治工作的基本方法。要做到这一点，就离不开对实际工作的调查研究。　　三、调查研究是实现思想政治工作科学化的主要依据　　信息化时代，事物瞬息万变。在进行思想政治工作过程中，要求迅速准确地掌握各种信息，调查各种情况。准确可靠的信息，是思想政治工作者制定正确决策所必不可少的原料，而这些则必须要靠各种调查研究才能获取。　　企业思想政治工作以生产经营为中心，通过不断创新思想政治工作的方式方法，达到增强企业思想政治工作的生机和活力，使思想政治工作与企业生产经营有机融合，相互促进。企业思想政治工作的科学性与否，直接关系到企业的兴衰成败，关系到职工的价值取向。如何做好企业思想政治工作是一个是摆在我们每个企业政工人员面前的课题。思想政治工作不可能一促而就，不可能有现成的方法，这就要我们不断去调查研究，不断深入基层。从基层、从事实取得第一手资料。同时要加强思想政治工作，大力推进企业文化建设，必须以调查研究为依据，从调查研究中得出可行性。企业文化是企业软实力的核心要素，是企业核心竞争力的重要组成部分，企业党组织要加强对企业文化建设的领导，增强企业凝聚力，激发职工创造力，提高职工素质，培育“四有”职工队伍，必须以调查研究为指导，进行行之有效的工作，这样才能持续推进深化企业改革，维护企业稳定。在深化企业改革过程中，要及时掌握职工思想动态，通过细致的思想政治工作和发扬求真务实的作风，把矛盾和问题解决在基层，化解在萌芽状态，确保企业稳定。　　调查研究作为企业思想政治工作开展的主要依据，对思想政治工作的正确性具有极其重要的作用。在进行思想政治工作前，必要的调查研究是必不可少的。运用分析、发展、联系的