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老干部局人事XX年下半年主要工作 　　1、全面开展干部的选拔任用工作。经过公布职位、公开报名、书面述职、资格审查、组织考察等程序，经认真考察、充分酝酿后，由局长办公会议讨论决定选拔任用干部。机关选拔任用干部1人，所属事业单位9人重新任用领导岗位，12人晋升到非领导岗位。 　　2、规范了机关津补贴工作。根据市财政局、人力资源和社会保障局第二步规范津贴补贴实施方案，按照各职级的增资额，确定每个职工应补发的津贴补贴额和住房补贴增加额，对发放金额准确把握，确保增资政策落实到位。 　　3、规范了事业单位人员津补贴工作。为配合事业单位推行岗位设置和绩效工资工作，合理调节事业单位收入水平，规范我局事业单位津补贴的管理，深入学习了人社局通知精神，掌握规范人员津补贴工作的相关政策。对物业管理中心的岗位进行设置，并对津补贴水平进行摸查和测算，掌握事业单位津补贴水平的总体情况，结合我局实际，研究制定了《本溪市委老干部局物业管理服务中心绩效工资实施方案》、建立事业单位的绩效考核制度。通过建立相应的绩效管理机制，发挥津补贴的激励作用，进一步提高事业单位人员工作积极性。 　　4、人事档案管理得到落实。档案安全是档案工作的重中之重，从对党、对国家、对人民负责的高度，深刻认识档案安全的重要性，自觉从思想上、行动上确保把档案安全放在首位，牢记“档案安全，责任重于泰山”，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，在自查的基础上，对重点部位和可能存在安全事故隐患的地方进行重点检查，坚决堵塞危及档案安全的漏洞，防止各种危害档案安全事故的发生。根据市委信息管理处的要求，更换了档案盒，确保档案安全，目前未发现霉变、虫蛀现象，确保了档案的安全。 　　5、“重阳节”离退休干部观赏枫叶活动顺利开展。局机关在重阳节精心组织了局机关、事业单位的退休干部开展观赏枫叶活动，为广大退休干部创造了一个秋游赏景、登山健体、相互交流感情的良好平台，本次活动既丰富了离退休干部的生活，又使大家过一个有意义的重阳节，让我们的离退休干部欢聚一堂，沐浴在大自然的怀抱里，共叙昔日共同奋战的情怀、分享如今全局发展取得的成果。 　　6、干部、职工退休工作顺利进行。董定真、王凤玲同志到达国家规定的正常退休年龄后，按照规定办理退休。退休审批、工资变动审核、保险等工作顺利进行。为张庆坤、南宝珍等多名同志办理了养老保险一次性返还。 　　7、工人技术等级晋升考核报名工作顺利进行。根据本人社发[XX]106号文件要求，做好机关、事业单位工人技术等级晋升考试工作，通过人员结构比例审批，自愿报名，共报名5人，报名对象为事业单位工人。