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落实党支部规范暨四强四优创建活动的做法与体会 　　河南油田研究院勘探三室是今年年初刚刚组建的科室，现有科研人员20多人、党员8名、入党积极分子5名，近几年新分来的大学生、研究生占三分之一以上；室里主要承担着我油田新疆伊犁盆地和南华北诸盆地共计25539.756km2油气勘查矿权的油气勘探科研生产任务，这两大探区也是研究院乃至河南油田寻找后备油气储量的战略接替地区。 　　室党支部为使年轻科技人员尽快成才、快速成为勘探科研生产主力军，并进一步提升中老科技人员的工作热情、进取精神和技术水平，党政“一把手”认真贯彻落实上级争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员及“比学赶帮超”主题活动通知精神，紧密结合当前的自身工作实际情况，在室管委会诸位科技人员的共同努力下，制定了切实可行的《河南油田研究院勘探三室“四强四优”与“比学赶帮超”工作计划、目标和措施》、修钉完善了《XX年度河南油田研究院勘探三室党支部工作计划及要点》，并扎扎实实地开展了一系列有声有色的活动……目前“落实党支部规范暨开展‘四强四优’创建活动”等已在科研生产中见到了初步成效，现将该项活动的做法与体会总结如下。 　　一、党政“一把手”重视，及时启动、精心组织、措施得力 　　搞好企业尤其是石油、石化行业中的国有企业基层党支部工作，必须有一个政治“嗅觉”敏感超前、紧密结合企业实际特点、扎实开展具有时代特色党支部工作的好的领导“团队”。只有有了政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的党支部班子，才能抓好党员队伍管理与发展工作，才能抓好党支部的各项工作、才能抓好党支部的各项群众工作；只有有了强有力的“四强”党组织，才能使单位及党支部领导“团队”建设目标更明确、更具体，才能为新时期企业及党支部领导团队建设方向更明晰。由于，“四强”党组织的创建内涵极其丰富，涵盖了党支部工作的方方面面，四者之间相互关联、相互影响。 　　正因如此，河南油田研究院勘探三室党政“一把手”非常重视，紧密结合当前室内所承担油气勘探区块的实际情况，在落实党支部规范基础上，以召开“传达学习上级活动通知精神、周密详细部署安排本室活动方案”会议为契机，建立党员领导活动责任人与责任区制，分类指导、强化督查，全面启动河南油田研究院勘探三室“四强四优”创建及“比学赶帮超”活动。 　　为使活动在室内扎实有效开展，活动安排中着重强调了开展“四强四优”及“比学赶帮超”活动与日常科研生产工作的结合。即：把该项活动同劳动竞赛活动、技术比赛、岗位练兵活动、合理化建议活动、“创建学习型组织，争做知识型职工”、“导师带徒”等活动相结合。同时要求，室内党、政、工、团和全室职工齐心协力，紧密结合各自的本职工作，从一点一滴做起，扎扎实实地开展好这一活动。 　　二、积极搭建学习、交流平台，找准活动“载体”，使“四强四优”与“比学赶帮超”活动有效开展 　　为使室内年轻科技人员尽快成才、快速成为勘探科研生产的主力军，进而促进室内各项科研生产任务顺利、圆满、及时完成，室领导积极搭建各种学习、交流平台，找准主题活动“载体”，使“四强四优”与“比学赶帮超”活动得到扎实、有效开展。 　　1、以承担科研项目结题答辩为载体，促进青年人才尽快脱颖而出 　　今年我室共有6名年轻人承担院级科研项目，为“把准”项目完成情况的“脉搏”，室活动领导小组决定以每人承担的院级科研项目结题答辩为载体，在青年员工间开展技术结题答辩岗位练兵活动，促进青年人才忙尽快脱颖而出。本次交流答辩会为期一天。室外天气春寒料峭，然而交流会上气氛却是异常“火爆”。交流会上，答辩的年轻科研人员激情四扬、尽情讲解自己的观点与论据；经验丰富的科技工作者主抓“关键问题”，并对勘探科研生产中新的“生力军”提出了更高要求与期望，对存在问题提出了改进意见。本次交流内容主要涉及伊犁盆地和南华北诸盆地的沉积储层分析、已钻探井效果分析、地震反射品质研究、下步勘探领域与方向优选等多方面内容。 　　通过这次院级科研项目结题答辩交流式的岗位练兵活动，既是一次答辩技能的比拼，又是青年切磋技术、交流经验、提高岗位技能的一个良好平台，为进一步提升室内整体科研水平打下了坚实基础，也为所管辖探区下步油气勘探科研生产指明了方向。 　　2、以科技项目开题汇报为先导，力促新生科研力量迅速成长 　　XX年度我室共新立院级科研项目4个，全部由年轻人承担完成，3月30日晚，室领导带领大家以院级项目开题汇报为先导，在全室范围内大力开展了岗位练兵活动，力促新生科研力量迅速成长。室领导和经验丰富的科技工作者从源头严格把关，现场讲解开题报告编写框架、研究内容及研究思路，通过多媒体汇报，及时发现问题，提出下步整改意见。年轻同志经过这次实战演练，为今后的工作学习积累了宝贵经验。常言道“开题搞好了等于工作完成了一半，因为一个好的工作思路与方法是最终项目研究并