街道党工委XX年上半年纠风工作总结.docxVIP

街道党工委XX年上半年纠风工作总结XX街道党工委XX年上半年纠风工作总结区纪委：　　XX年，XX街道纠风工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实中省市区纪委全会和政府廉政建设工作会议精神，继续坚持“围绕中心、服务大局，以人为本、关注民生，标本兼治、纠建并举”的方针，以加强作风建设、提高行政效能为切入点，以维护人民群众切身利益为出发点，以人民满意为工作标准，深入推进专项治理，加强政风行风建设，认真解决发生在群众身边的不正之风问题，以纠风工作新成效取信于民，为建设XXX、打造XXX提供坚强保证。现就XX年上半年纠风工作情况汇报如下：一、主要工作情况　　1、加强领导，强化责任。建立健全了街道纠风工作领导小组，由街道党工委书记任组长，街道纪工委书记、副主任、武装部长任副组长，街道党办、行政办、财政所、民政办等部门负责人及各社区书记任成员，下设办公室负责纠风工作日常事务。同时，结合实际情况和纠风工作实效性要求，要求纠风工作必须由社区支部书记主抓，从而形成了上下联动、共同治理的组织领导网络。　　2、抓好学习教育，提高思想认识。组织街道和社区全体干部继续深入学习了党的十八大报告、中央“八项规定”和市委“十个不准”，认真领会中纪委二次全会精神、纪律作风整顿文件、各级领导讲话精神，结合近期媒体曝光的全国各地机关干部不良作风等反面案例，加强思想政治教育和作风纪律教育。通过进一步学习和教育，统一了广大党员干部思想，明确整顿标准，进而从思想和行动上重视纪律作风建设，切实增强广大干部职工改进工作作风的主动性和自觉性。　　3、以“XXXX、XXXX、ZZZZ”为主题，针对性地组织学习和讨论，在全体工作人员和社区干部中开展了“XXXXX”征文评比活动。街道班子成员带头学习、带头承诺、自觉接受干部群众监督，党员干部结合各自工作学习领会情况结合自身存在问题谈心得、谈认识、谈体会、谈打算。对于学习领会不深，心得撰写不实的干部，要求限期整改。　　4、全面推行双向选择，及时调整干部，增强推动街道各项工作后劲。利用今年4月份一个月时间，针对作风纪律整顿进展情况结合目前街道干部现状，在办事处机关干部中推行双向选择。坚持客观公正、有利工作、着眼长远、优化结构的原则，通过动员、报名、推荐、部门选择干部、干部选择部门、公示、班子会议研究等程序，对街道机关干部工作岗位进行了调整，激发了干部的工作热情，为愿干事、能干事、会干事的干部提供良好平台，实现干部力量合理配置，增强街道干部的凝聚力和向心力，促进街道各项业务工作平衡发展。　　5、狠抓了各项规定落实，修订完善各种制度。一是全员参与机关管理制度。采取办公室起草、班子成员讨论修改、全体干部征求意见及全体干部职工参与修订的办法，对《XXXX机关管理规定》XX项制度进行全面完善，坚持用制度管权、管人，管事，让各项工作都有章可循，对违反制度规定的，严格进行惩处教育，做到惩前毖后。二是继续落实上班签到制度，机关所有工作人员上班前15分种内签到完毕，行政办公室准时收回月底统计并进行公示，依照干部一年累计出勤情况年底兑现岗责奖，严禁代签，一经发现，代签订人和被代签人各罚款100元。三是实行外出办事报告制度。干部外出必须给部门负责人汇报，部门负责人不在的，给分管领导汇报；部门负责人外出，必须向分管领导汇报；分管领导外出，必须向主要领导汇报。非特殊情况和紧急情况，外出办事必须在2小时内返回。四是严格执行请销假制度。凡请假半天以上，必须履行请假手续，假条在行政办备案。六是严格车辆管理制度。车辆派遣实行街道主要领导批准制度，严禁公车私用，节假日车辆一律封存，钥匙交街道行政办公室统一管理。各社区也按照有关要求，管理工作人员，严格遵守有关制度。　　街道纪工委定时不定时对机关和社区工作人员上班及工作开展情况进行督查和检查，一经发现有违规、违纪或群众反映举报经查属实的将严格按照规定予以惩处。对违反上述规定的人员，由部门负责人及分管领导给予提醒式谈话；对于屡不改正的由街道纪工委和主要领导予以诫勉谈话，并在全体大会做检查；对因工作严重失误或违反上级有关作风纪律整顿要求造成不良影响的干部先调离工作岗位，再调查处理，取消年终评先选优资格，扣发全年岗责奖，并依照有关规定予以严肃处理。二、下半年工作打算　　1、加强对“八项规定”和“十个不准”精神实质的学习和领会。实行个人学习和集体学习相结合的学习制度。集体学习每周安排一次，每次不少于一个小时。要求充分认识到“八项规定”和“十个不准”的精神要旨，在工作中严格按照八项规定的要求，从自身做起，从实际工作做起，身体力行，在改进工作作风、密切联系群众等方面狠下功夫，求真务实，真抓实干，真心实意地为群众服务。　　2、落实各项规章制度，进一步规范机关干部工作行为。健全完善相关管理制度，如机关值班制度