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****大队精神文明单位先进事迹材料　　******大队党支部在区委、区政府和分局党委的坚强领导下，始终以“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻党的十七大和《中共中央关于加强社会主义精神文明建设的决议》精神，坚持以努力塑造公仆意识牢、精神境界高、文明素质强的民警队伍为目标；坚持贴近社区、贴近群众、提供高效、便捷的优质服务，树立了文明健康的队伍形象；坚持倡导共创文明、共享安宁的社会主义新风尚，扎实推进各项公安工作，以创造良好的治安环境，促进队伍正规化建设，取得了较好的成绩。　　近年来，全队共参加处置各类突发事件**场次，参加各类大型安全保卫**场次，参加政府整治行动**次，抓获违法犯罪嫌疑人**余名，其中刑事拘留**名，配合分局各职能部门查获各类治安案件**余起，收缴管制刀具**余把，抓获各类网上逃犯**名；年均全区社会面发案下降***％。车辆安全行驶近百万公里无违章、无事故。实现了连续***年零投诉、零违纪的目标。为民实施救助，帮助群众****余次，收到各类锦旗、感谢信***余封（面）。先后被**省电视台、武汉电视台、《人民公安报》、《中国青年报》、《长江日报》、等新闻媒体报道先进事迹达****余篇（次）。先后有六个省市***余个兄弟单位来该队进行工作交流，该队先后被**市总工会授予“优秀青年文明号”、“十佳职业道德单位”、被**市公安局授予“全员培训先进集体”、被省形成了完整的控制网络。连续第4年获得全市“巡逻抓现行工作竞赛优胜单位”、“治安巡逻工作先进集体”称号。一是不断加强公民道德建设，切实增强广大民警职业道德意识。坚持组织民警对内务秩序、警容风纪、队列等科目进行正规训练；坚持开展寝室、办公内务卫生红旗单位评比活动，积极促进民警良好作风养成。二是制定规章制度，严格考核。先后制定了《文明执法制度》、《内务卫生管理制度》、《枪支使用管理制度》等规章制度，将各项内务管理职责进一步细化，然后分量纳入民警岗位目标考核管理，实行记分制，制作了《民警内务目标管理考评一览表》，悬挂于办公区醒目位置，敦促干警自觉遵守《内务条令》，并制定了50条服务群众忌语、110接处警规范和治安案件查处规范，并将落实情况纳入等级管理进行严格考核。全队内务管理水平明显提高，逐步形成“平时是窗口，战时是拳头”的优良作风，成为全市巡警战线的示范典型，市局先后3次以召开现场会的形式对该大队予以肯定。三是加强后勤保障，促进队伍正规化建设。该队党支部在经费紧张的情况下，通过争取分局党委支持和自筹资金近8万元用于训练培训基地。该队与**区汉兴街和祥里社区结为“警民共建单位”、“社区志愿者服务队”，全队民警参加社区志愿服务164次，并长期资助社区特困家庭子女阮璐璐，受到社区群众好评。