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WTO与组织人事工作创新　　加入WTO后，世界经济对我国政治、经济、文化等各个领域产生了广泛而深刻的影响，如何抓住机遇，迎接挑战，不但是经济部门迫切需要应对的问题，同时也是组织人事工作面临新的课题，新的形势和新的任务要求我们必须解放思想，实事求是，以创新的精神搞好组织人事部门自身建设，不断推进组织人事工作观念创新、制度创新、作风创新、方法创新、队伍创新，从而使组织人事工作与时俱进，实现新突破，开创新局面，更好地为经济建设和各项工作提供有力的人才与组织保证。一、创新与继承　　江泽民同志指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”加入WTO，我们在政治、经济、文化等各个领域与资本主义进行面对面的竞争，这是我们从来没有遇到过的事情，也没有现成答案可找，只有靠自己不断研究、探索、实践、总结，这就要求组织人事工作必须创新。这是时代给组织人事工作提出的必然要求，创新是组织人事工作的生命所在、活力所在、力量所在。也唯有创新，组织人事工作才能在不断研究新情况，解决新问题，形成新共识，开拓新境界中勇往直前，创新需要我们辩证地思考，慎重地对待。创新与继承优良传统是辩证统一的，组织人事工作创新的本质是实事求是，创新的目的是把工作继续推向前进，使我们在继承前人的基础工：不断吸收新的理论和实践成果，而不是为哗众取宠，标新立异。因此，我们必须在坚持马克思主义基本立场、观念和方法的基础上进行创新。创新不是异想天开，而要有坚实的理论知识，这就要我们必须了解、掌握有关世贸知识，主动适应世贸规则，认真学习市场经济、科技、法律、历史、组织人事工作业务知识。创新不是否定一切，而是对以往工作的扬弃，即继承原来工作的正确部分、纠正错误的部分和摒弃过时的部分，结合新形势、新任务、新特点，充分研究和正确把握组织人事工作的内在性、必然性和连续性，积极探索工作的规律性。创新不是简单的劳动，而必须付出艰辛，必须从自身实际出发，选准突破口，创出特色，推陈出新。创新不是搞形式主义，而是要始终坚持实事求是。总之，我们必须以科学的态度，求实的精神对待组织人事工作创新。二、观念创新　　面对加入WTO，后的新形势，观念创新尤为重要，思想是行动的先导，没有观念创新，工作创新就迈不开步子，体制创新就会成为一句空话。改革开放以来，广大组织人事干部在工作创新方面进行了积极而有效的探索，取得了显著成绩，但是与“三个代表”的重要思想和时代前进的要求相比，还存在一些不适应的问题：如有的认为，组织人事工作都是政策性很强、程序性很严的工作，要创新比较难，有畏难情绪；有的习惯于沿袭传统的思想模式，固步自封，凭经验办事等等。这些问题不解决，组织人事工作创新就难以进行。观念创新，首先要破除条条框框的限制和思维定势的束缚，来一次新的思想大解放，破除“安于现状，求稳怕乱”的保守思想，确立“勇于改革、不断创新”的发展观念；破除“寸：部人事制度改革不是硬任务”的认识误区，确立“深化改革是形势所逼，使命所系”的大局观念。当前，我们要实现新的思想解放，最根本的就是要组织广大组织人事干部认真学习十六大精神，不仅要学习十六大报告中的新思想、新观点、新判断，更重要的是要学习和把握报告中贯穿的与时俱进的理沦品质和创新精神，为进行观念创新奠定坚实的基础。同时，还要结合组织人事部门业务，博览群书，广泛涉猎，及时了解掌握当今时代新兴的各种新学科，新领域，学习反映当代世界政治、经济、文化和科技发展的新知识、新理论，为实现观念创新提供新的知识基础。三、制度创新　　当今世界范围内经济的竞争，实质是人才的竞争。加入WTO后，我国与西方发达国家的人才争夺战已经开始，这既体现于科技人才、管理人才等群体，也体现在党员干部队伍身上。据报道：外经贸部一位参与WTO谈判十多年的处长被一家外国公司以年薪100万元挖走，中科院一些研究所内的人才流失严重，一些军工企业的高级人才也开始跳槽到外国公司，人才安全问题在我国已经到了相当严重的程度。在这种新的形势下，如何建立符合市场经济规律和我国国情的国有企业的领导体制与组织管理体制、选人用人的新机制?对口益增多的流动党员和下岗党员如何加强管理?如何改进非公有制企业组织活动方式和工作内容?等等，都不可避免的会有许多新的问题。对此，我们必须解放思想，以改革的精神积极探索，适应当今人才竞争具有国际化趋势的特点，借鉴国外人才资源开发的有益经验，拓宽工作渠道和手段，扩大工作覆盖面。新的形势迫切需要我们在体制、机制、制度、方法和载体等方面进行全面创新，其中制度创新是根本，制度创新有两层要求：一是对已有的成功运行的制度要坚决执行，并继续完善；二是对暂时还没有的要抓紧建立，研究制定相关文件，规范操作。制度创新的目标是形成相互配套、约束有力的体系，使组织人事工作制度富有时代特色，具有实用价值