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XX年上半年职务与职级并行考核工作方案 　　雅安市雨城区XX年上半年职务与职级并行考核工作方案 　　为切实做好XX年上半年职务与职级并行考核工作，根据我区《建立机关公务员职务与职级并行制度实施方案》（雨委办发〔XX〕89号）规定和区委工作安排，形成如下工作方案。 一、考核时间 XX年8月11日－8月15日 二、考核组名单 （名单附后） 三、资格条件 　　公务员（参公人员）晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满８年，级别达到二十五级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。 　　任职年限，从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有１个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有１个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长１年。不同职务层次的任职时间分别计算，不予累加。 四、考核程序 　　（一）前期准备。各单位对本单位符合晋升职级条件的公务员（参公管理人员）进行认真梳理摸底，召开党委（党组）会集体研究，上报申报材料。区委组织部和区人社局分别对上报资料进行审核。 　　（二）测评考核。考核工作组会同单位党委