考勤、请假、休假制度,chenxu.doc

员工考勤管理制度 为加强公司员工的考勤管理，提高员工工作自律意识，特制定本制度。 一、上班时间 公司本部上班时间为：星期一至星期五 9:30～17:00（午餐及休息时间12:00～13:00）。因季节变化或根据公司经营情势需调整工作时间时，由公司办公室另行通知。法定节假日按国家有关规定执行。 公司各项目部、苗木基地的上班时间由各项目部、苗木基地根据工作业务情况确定。 二、考勤规定 1、公司本部员工考勤管理由公司办公室负责，每天统计记录员工的考勤状况，并记入《员工考勤签到表》。 各项目部员工考勤管理由项目部经理或落实专人负责，苗木基地员工考勤管理由公司园林部经理或落实专人负责。公司各项目部、苗木基地应结合工作业务特点及岗位特殊要求，制定员工考勤管理规定，并报公司办公室备案。 员工考勤管理实行签到制度，除总经理和副总经理外（其他不纳入考勤管理的员工，须经公司总经理批准同意），公司本部其余员工上、下班时均应按规定到公司办公室签到。 公司员工凡超过上班时间或早于下班时间签到者按迟到或早退计，45分钟以上按旷工一天处理。 4、员工上班未签到者，必须于当日下班前由部门负责人在《员工考勤签到表》上核准签注理由，否则视为旷工半天；员工下班未签到者，必须在下一个上班日上午由部门负责人在《员工考勤签到表》上核准签注理由，否则视为旷工半天。 5、员工须先到公司签到后，方能外出办理各项业务，外出前应向部门负责人说明外出原因及返回公司时间。特殊情况需提前报经部门负责人批准后告之公司办公室，并在《员工考勤签到表》上注明。未报告或逾期报告者，按迟到或旷工半天处理。 6、员工上下班必须亲自签到，如有下列情形之一者，均以旷工一天论处： （1）委托他人代签到者。 （2）有涂改《员工考勤签到表》者。 （3）故意损毁《员工考勤签到表》者。 （4）无故迟到后不签到者。 7、未经部门负责人或公司领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反请假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 8、员工因公出差，凭公司领导审签的《出差审批表》，到公司办公室办理考勤登记，并在《员工考勤记录表》中注明。 9、员工加班、补休、请假，公司办公室应将相关情况在《员工考勤记录表》注明，并保存《请假条》、《加班记录单》作为考勤依据。公司办公室每月5日前填写上月《考勤统计汇总表》，报财务部。 三、加班规定 1、在规定工作时间外，因工作需要或公司领导指定事项，需要继续延长工作时间，视为加班。加班分为计划加班和应急加班，正常上班时间内因工作繁忙，需要在规定工作时间外继续工作，为应急加班；周末或国家法定节假日继续工作，为计划加班。加班时间以小时为计算单位，并以1小时作为记时起点。 2、计划加班，总经理或总经理授权人根据公司业务需要统筹安排加班时，由公司办公室通知加班部门、员工，并作好加班记录。员工于节假日或工作时间外因工作需要需被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。 3、应急加班，因额外业务量或工作需突击办理，员工需加班应填写《加班申请表》，经部门负责人签字同意、总经理批准，送交公司办公室备案后方可实施加班。特殊情况不能按时提交《加班申请表》，应由加班员工的部门负责人报请总经理批准后，电话告知公司办公室，在正常上班后的第一个工作日补交。 4、因工作安排加班，员工加班后及时按填写《加班申请表》，经部门负责人确认，分管副总经理或总经理审核，公司办公室登记并保存。公司办公室按月汇总员工加班情况。 5、员工加班后，以补休或加班费形式兑现。补休，工作日加班按1:1的比例折算补休时间；节假日加班按1:1.5的比例折算补休时间。加班费，平时加班20元/小时；节假日加班30元/小时。享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或补休待遇。 6、公司安排员工加班，负担员工加班工作餐。安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点；加班至凌晨的，可补休半天（公司领导提前批准的情况下进行），但上班到岗后应主动向公司办公室说明情况，并进行登记。加班至晚22点以后，可乘坐出租车，车费据实报销。 7、员工加班后，分管副总经理或总经理征得部门负责人同意后，应首先安排员工补休。如确因工作一时不能安排补休的，经部门负责人同意可适当推迟，可保留至当年底。安排补休员工应填写《请假条》，按程序审签同意后，交公司办公室留存。如员工因私请假，可首先抵冲加班补休时间，视为正常出勤。 8、因工作需要，员工加班后无法安排补休的，须经部门负责人同意，公司办公室核准并汇总员工加班情况，交财务部核算，总经理或总经理授权人审签后，以补发加班费的形式予以补偿。 9、公司不提倡加班，员工若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需延长工作时间完成的，不享受加班补休或加班费，且不得影响次日考勤。