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XX采油厂稳定工作汇报　　随着油田改革的深化，采油厂党委高度重视稳定工作，把稳定工作作为事关采油厂长远发展的大事来抓，采油厂也一直保持了生产稳定、队伍稳定、大局稳定的良好局面。4月1日，管理局二级单位党委书记会议之后，采油厂加大了稳定工作的力度，确保把各项预防措施落到实处。下面，将近期排查和调研的情况，作一简单汇报。　　一、贯彻落实油田4月1日稳定工作会议精神的情况　　油田4月1日稳定工作会议召开之后，采油厂专门在厂领导班子中进行了传达，并责成有关部门、科室对目前职工群众中的热点、难点、焦点问题进行了调研。调研发现，职工群众普遍关注改制分流、分房、法轮功处理等几个方面问题，采油厂组织相关部门对问题进行了研究，并在三级书记会上进行了通报，要求各单位原原本本地传达给职工群众，解疑释惑，理顺情绪。同时，强化各级领导干部的“守土有责”意识，层层建立工作责任制，对本单位、本部门的稳定工作要心中有数、手上有方，提前预防，及早解决在萌芽状态，确保小问题不出基层，大问题不出三级，重大问题不出采油厂。二、特殊群体人员目前的动态情况　　采油厂有关部门和科室分别对《通知》中的6类群体进行了摸底调查，基本情况如下：　　1、全厂协议解除劳动合同人员313人，其中党员109人，团员10人，目前，他们由原来的所在单位管理，并参加组织生活。大约有10%左右的人实现了再就业。　　2、全厂离退休人员898人，其中党员378人，他们在原单位的老年党支部过组织生活。　　3、全厂内部退养人员816人，其中党员391人，他们也在原所在单位的老年党支部过组织生活。　　4、全厂家属2714人，其中党员89人，她们在其丈夫所在的老年党支部过组织生活。近几年来，没有家属因待遇问题到采油厂和管理局上访的。　　5、全厂“三方面人员”共有76人，其中抗美授朝人员52人，平均62岁；军转干部24人，均为党员，目前，没有发现不稳定因素。　　6、全厂待业子女除5名判刑释放人员或身有残疾之外，已全部安置就业。下岗人员情况：XX年8月下岗的人员，通过近半年的培训，除一名外出未归的法轮功练习者王德洪之外，其余的都已经上岗。　　对上述人员，采油厂把工作做在前，预防在前，安置较为妥当，队伍整体稳定。尤其是在离退休、内退及家属的管理工作方面，采油厂成立了由书记、厂长担任组长的领导小组，并建立家属工作站，负责全厂家属管理工作，采油厂总师以上领导分别对26个三级单位的家属工作进行了分片承包，对各单位的开展情况进行检查指导。各三级单位也都相应成立了由党政主要领导任组长的管理网络。全厂还建立老年工作站19个，建立健全老年党支部20个，各党支部都积极组织老年党员过好组织生活。采油厂老年管理中心也通过开办老年大学、召开“忆传统、看发展”座谈会、组建老年锦秋艺术团、老年书画院、举办丰富多彩的文体活动等形式，丰富离退休职工和家属的业余生活，起到了凝聚人心、稳定人心的作用。在职工子女就业方面，一方面加强择业观念的教育，另一方面大力发展多种经营、服务产业，或采取腾岗等形式，尽可能安置子女就业，解除了广大职工群众的后顾之忧。由于这些措施超前、到位，职工群众对采油厂的各项改革方案普遍是理解和认可的，心态是平和的。三、住房情况　　该厂分房工作由社区管理中心负责，目前有752套腾空房待分配。这752套房子已腾空多时，由于管理局迟迟没有发布分房政策，至今不能分配。该地区已婚无房户较多，他们对什么时间分房、实行什么分房方案、职工享受哪些优惠政策等关注较多。部分职工反映，与地方政府或企业单位比较，目前的住房房型偏小、房价偏高，建议管理局适当调整。四、工资发放情况本厂没有不按时发放职工工资的情况。五．厂务公开情况　　采油厂从厂机关、三级单位到四级单位，层层设立了厂务公开栏，从厂务公开的实施细则、办法到公开的时间、形式、程序、内容都有明确的规定。通过公开，给职工一个明白，还干部一个清白，职工群众普遍是满意的，干群方面没有大的矛盾。六、油地关系方面　　采油厂与地方政府、济军基地通过建立“联防联治、区域共建”等形式，油地关系大局是稳定的。但仍存在个别历史遗留问题，自1993年起，该地区进行了商业网点的拆迁改造，采油厂按照河口区政府的协调，已经为拆迁单位支付了300多万元的费用。但从1996年下半年以来，原综合商场仍以要求赔偿各种损失、解决其职工住房问题为由，起诉采油厂。经东营中级人民法院审理，驳回其起诉，他们不服判决，继续在XX年9月21日起诉到东营中院，并纠集多人到上级部门上访。目前，东营中院已经受理此案，尚无结果。七、改制分流工作的反映情况　　通过宣传教育，采油厂干部职工普遍认为，改制分流是油田一项战略性重大举措，不仅有利于油田产业结构、组织结构、队伍结构的优化，更有利于改制企业的发展，是国有企业改革的大方向。但职工群众中也有一些顾虑。一