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XX采矿车间廉政情况工作报告车间党风廉正建设自查报告　　进入XX年以来，采矿车间党总支根据XX纪字[XX]02号文精神，围绕矿一届二次党代会、职代会确定的工作目标、任务和措施，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、中央纪委三次全会精神和矿一届二次党代会、职代会精神，以生产经营为中心，紧紧围绕发展武铜的第一要务，坚持标本兼治，综合治理，加大治本力度努力从源头上预防和解决腐败问题的总体工作思路，车间党总支结合车间实际制定了XX年党风廉政建设、反腐倡廉和教育工作计划，现将今年以来车间党风廉政建设工作情况报告如下：　　加强党风廉政制度建设及日常监督。进一步加大源头预防的力度，建立和完善监督约束机制。重点对工区厂务公开制度和检查监督制度进一步地进行了完善和补充，特别是在规范工资分配等职工群众关心的热点事项的运作，实现了责任明确、程序规范、运作有序。　　加强组织领导，确保效能监察工作有效实施。规范工区班组的工资分配，是当前党风廉政建设的一项重要工作，是关系职工切身利益的大事，关系到车间正常生产经营和职工的稳定是把反腐倡廉关口前移的重要举措，是密切党群、干群关系的一条重要渠道，为此，车间党政组织高度重视，并把此项工作纳入日常工作重要议事日程，一是成立了以党政领导为组长，总支委员为成员领导小组，分会主席为监督小组长，工区支部书记，相关职能组长为成员的监督小组。二是充分利用各种宣传工具和阵地，大力宣传效能监察工作意义和目的，进一步统一思想，提高各级干部尽职尽责的自觉性和积极性，确保效能监察工作的效进行。　　完善制度建设，确保工资分配管理规范运作。制度建设是确保效能监察工作顺利进行的保证，车间党政组织在原有的《工资分配管理制度》，《厂务公开实施办法》，《厂务公开责任人联系制度》，《厂务公开竞赛的考核办法》等制度基础上，先后出台了，“关于进一步加强车间工资分配及管理的若干规定”该规定的出台，对工区班组工资奖金的分配原则，分配过程、形式以及公开的时间、内容范围和责任人的落实均做出了明确规定，为杜绝工区巧立名目，弄虚作假，利用工具款项支付非合理性的开支，车间及时地下发了“关于易损易耗常用工具的领用管理规定”，严禁在工资分配上支付工具款项,使职工的合法利益得到保障。　　强化监督检查，确保效能监察整改措施落实。有效的监督机制是检验工资分配能否公正、公平、公开，让职工群众满意的一个重环节，车间党政一是通过厂务公开这一民主监督的管理的形式，对班组成员的考勤、分配过程和结果，利用厂务公开栏，班前会等形式实施公开，接受群众的监督。二是通过监督电话和厂务公开意见箱接受群众对工资分配的意见，通过走访、现场调查广泛听取和收集方面的意见和建议，并建立信息反馈制度,及时对意见的调查和处理结果予以反馈。三是车间厂务公开监督小组每月对各工区的工资分配情况进行检查、监督。对检查出的问题及时落实落实整改措施.针对职工群众反映和在效能监督检查中发现的一些问题,车间总支及时召开会议,针对性制定整改措施,如原采一区在春节期间餐票发放问题,对相同兼职人员,待遇不同,工区护理工资和修理工资存在有照顾个人关系问题等,车间及时组织了调查核实,并将调查和处理情况与通报形式下发到工区,矿监察室在监察过程中针对个别工区存在的工资分配公开不到位,购买工具的钱在工资中列支,规章制度执行不严等问题,分别于6.18日,10月30日下发效能监察建议书,车间党政组织高度重视,认真组织相关人员进行分析,查找原因制定相应措施,并将整改落实情况书面上报矿监察室。　　继续深入开展反腐倡廉和党风廉政教育工作，重点加强党纪法规和相关规章的教育力度，根据矿纪委的统一部署，对车间党员党费收缴情况进行了自查。并把党纪条规的学习列入干部政治理论学习的重要内容，今年组织安排了《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党章程》、《关于实行党风廉政建设责任制规定》、傅克诚在学习贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》座谈会上讲话等内容的学习，车间中层领导干部参加了预防职务犯罪和两个条例的知识竞赛活动，20余名党员干部参加了江西廉政网举办的两个条例的知识竞赛活动，车间84名党员参加了矿统一组织的两个条例的知识竞赛活动。并加强了对学习效果的检查与考核。与此同时，组织开展党纪法规和案例警示教育，根据党风廉政教育工作安排，车间组织了党员干部、入党积极分子观看了《廉政启示录》、《职务犯罪及其预防》、《拒绝腐败——国际扫腐在行动》等教育片，党员观看和受教育率达到了90%以上，除矿统一安排的党员教育学习内容外，车间总支上半年以支部书记例会和干部大会等形式共组织了二次以案例分析（党建文汇刊登的市委书记夫妇的巨额财产之迷等七篇）和相关反腐倡廉（党风廉政月刊刊登的坚决制止“同城吃请”）的理论性文章进行了学习，通过