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17秋《人力资源统计学》作业_2交卷时间：2017-12-21 17:33:55一、单选题1. (4分)劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（ ）。A. 正比B. 反比C. 互为倒数纠错得分： 0 知识点： 9.2 计算人力产出效率指标 2. (4分)全距是数列中两个极端数值之（ ）。A. 和B. 积C. 减D. 差纠错得分： 4 知识点： 3.4 人力资源变异指标 3. (4分)时间数列的编制原则不包括（ ）。A. 时期数列中各指标的时期长短应当前后一致B. 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致C. 动态时间数列计算口径和方法要一致D. 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致纠错得分： 4 知识点： 4.1 时间数列概述 4. (4分)调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（ ）。A. 倒数B. 和C. 差D. 乘积纠错得分： 4 知识点： 3.3 人力资源平均指标 5. (4分)按填报单位不同，分为基层统计报表和（ ）。A. 综合统计报表B. 企业报表C. 事业单位报表纠错得分： 4 知识点： 1.导论 走进人力资源统计学 6. (4分)衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（ ）的比例。A. 不同期员工人数B. 上期员工人数C. 未来员工人数纠错得分： 4 知识点： 2.人力资源基础数据统计分析 7. (4分)下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。（ ）。A. 结构分析法B. 因素分析法C. 时间数列分析法D. 对比分析法纠错得分： 4 知识点： 1.导论 走进人力资源统计学 8. (4分)从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（ ）。A. 仲裁庭数B. 特别仲裁庭数C. 仲裁员人件数D. 仲裁员人数纠错得分： 4 知识点： 9.人力资源劳动效率统计分析 9. (4分)人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（ ）。A. 期初人力资源总数B. 本期人力资源的增加数C. 基期人力资源数量纠错得分： 4 知识点： 4.人力资源动态统计分析 10. (4分)对总体资料的处理方法不包括（ ）。A. 总体单位的简单排列B. 将所有总体单位的资料加以合计C. 对总体进行各种分组D. 对总体进行抽样纠错得分： 4 知识点： 1.1 人力资源基本概念 二、多选题1. (4分)目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（ ）形式。A. 二分法B. 三分法C. 四分法D. 五分法纠错得分： 4 知识点： 6.1 工作时间的概述 2. (4分)人工成本统计的意义（ ）。A. 有利于企业进行成本核算B. 有利于增加利润和职工收入C. 宏观政策制定的重要依据D. 有利于国际交流与合作纠错得分： 4 知识点： 1.导论 走进人力资源统计学 3. (4分)人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（ ）。A. 人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提B. 人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础C. 人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系D. 人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断纠错得分： 4 知识点： 3.3 人力资源平均指标 4. (4分)时间统计的意义主要体现在（ ）。A. 为企业制度合理定岗定员提供依据B. 为企业制订生产作业计划提供资料C. 为企业产品成本核算提供依据D. 为提高企业劳动生产率提供依据纠错得分： 4 知识点： 6.1 工作时间的概述 5. (4分)对于员工流失的趋势发展，可以结合（ ）等多种统计预测方法进行分析。A. 移动平均法B. 线性回归法C. 多项式回归法D. 指数回归法纠错得分： 4 知识点： 1.导论 走进人力资源统计学 三、判断题1. (4分)人力资源成本，是指在微观企业中我们通常所说的人工成本，即企业（或雇主）在一定时期内，在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用的总和。纠错得分： 4 知识点： 1.4 人力资源统计学的指标体系 2. (4分)人力资源统计数据按其表现形式不同，可分为人力资源统计数字、人力资源统计表和人力资源统计图。纠错得分： 4 知识点： 2.1 人力资源数据概述 3. (4分)时间结构指标是各类生活时间在总时间中的比重。从大的分类看，有4个指标，即工作时间占用率、个人必需生活时间占用率、家务劳动时间占用率、闲暇时间占用率。纠错得分： 4 知识点： 6.1 工作时间的概述 4. (4分)争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。纠错得分： 0 知识点： 1.导论 走进人力资源统计学 5. (4分)简单平均差适用于未分组的资料。纠错得分： 4 知识点： 3.4 人力资源