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一名成熟组工干部应具备的十个特点 一名成熟组工干部应具备的十个特点 中共临江市委常委、组织部长 　　加强组工干部队伍建设，培养成熟组工干部，是一个历久弥新的课题。总结十七年来从事组织工作的心得体会，我认为，在部里，抓队伍建设，重在结构合理，关键在于人员精良，要努力通过培养使每一名组工干部都能够迅速地走向成熟，具备优良的综合素养。具体来说，主要表现在以下十个方面： 一、勤于补充新知 　　政治上的坚定，来自理论上的清醒。面对新形势、新要求，组工干部要不断强化学习意识，努力提高自身素养。一是要树立终身学习的理念，把学习当做一种思想境界来看待、一种行为习惯去养成、一种精神追求去获取，不断增强学习的内在动力，将学习内化为工作和生活的重要组成部分，毫不懈怠。能够以恒久的热情，紧紧围绕组织部全面工作这个中心，持续不断地去关注、去补充那些迫切需要的知识，不要仅仅局限于部里规定的相关内容，努力解决好本领恐慌的问题。要以积极的态度参与部里组织的集中学习，不消极应付或借口躲避。 二、善于展现自我 　　思维方式和处事方法具有多样性，要努力寻求一个大家都能接受的思维方式和处事方法，这样可以获得更多的认同。对所负责的本职工作，不需要督促就能高质量地、按时甚至超前完成。对不属于职责范围内的工作，甚至一些小事，工作中的细节，如使用双面打印纸，主动去做并向同事传播这些思想观念，在别人需要你或出现空挡时，能主动伸出热情的双手。要用实际行动证明自己，而不必要用太多的言语来说明自己。不必表演，领导在与不在都一样。 三、秉承敬业精神 　　要学习部内老同志的敬业精神，对分内的工作，不需要领导吩咐，便会自觉自愿甚至加班加点完成。对自己高标准严要求，认真处理每一项工作。要努力做到凡是经过自己手的工作，必定是经过反复调查核实核准的，适度怀疑是我们的基本态度，向领导提供的情况绝不允许出现“大概是”、“可能是”、“应该是”的字样，而且要能敏锐地发现工作机制、工作制度或工作运行当中存在的问题，找出最佳解决途径，形成工作方案，???实将工作落到实处。处理问题尽可能符合规律、符合规则、符合事实，尽可能没有让人指指点点，说三道四之处。 四、敢于讲真荐实 　　要勇于坚持原则，直面工作中遇到的难题。要敢于当面说直话、说真心话，知无不言，言无不尽。实事求是地反映党员、干部的真实情况和党建、干部工作的真实情况，特别是在同事犯迷糊的时候及时提个醒，对同事负责。要坚持原则，直面工作中遇到的难题，对自己高标准、严要求，认真处理每一项工作。 五、懂得守口如瓶 　　在部里，有些工作是根据需要或保密制度在某段时间、某些场合、某些时机不能公开的，因此不需注意。清楚什么事能说，什么事不能说，且对不能说的事能做到守口如瓶，这也是成熟的一种表现。 六、待人真诚大度 　　尊重多年来处事的一般惯例，尊重你所从事的工作、部内的各项制度、同事以及你的工作对象，公开你的动机和行为，设身处地替他人着想，让人与你相处有安全感。在自身不懈追求进步的同时，还能支持别人进步，更能容忍别人进步的速度比自己快，别人进步的方向与自己不同。 七、珍惜组织荣誉 　　不要大组织部的牌子办私事，利用领导的影响力谋取私利，这是自暴自弃的短视行为。要从获得长远效益和大家持久尊重的角度出发，珍惜组织部的荣誉。当出去办事或参加中心工作时，切记是代表组织部在行使权力的，要在方方面面表现出组织部的能力和作风。 八、重视团队力量 　　在重视提高个人能力的同时更要看重团队精神，尊重个性，和而不同，像珍惜自己的生命一样珍惜团结和谐的氛围。不允许在集体研究决定之后仍然各行其事。 九、坚守平常心态 　　要时时保持一颗平常心态，为自己定好位，只管放心踏实地工作，无论从事什么工作，有没有在领导身边工作并不重要，重要的是拟在本职岗位上是否出色。同时，合理合法地表达利益诉求，而不以完成过的工作和作出的业绩作为讨价还价的资本。 十、牢记工作错误 　　允许你犯错误，但不能再犯同样的错误和犯常识性的错误。对所犯的错误，要接受领导善意的指出，甚至批评教育。要知道对事不对人。