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信用社人事科工作总结　　XX年已经过去了，人事科在市办及联社的正确领导下，较好的完成了各项工作指标，为XXXX经营打下了坚实的基础，现将XX年人事科工作情况汇报如下：　　一、全面实行全员合同制，确保人事制度改革的顺利进行。　　XX年2月初，人事科代表XX和全辖职工签订了合同书，同时全辖在职职工个人全部缴纳了违约保险金5000元。用法律明确规范了信用社和员工两者的行为，使双方就权利和义务有法可依，把信用社和国际市场管理模式接轨，增强了员工紧迫感，充分调动了员工的积极性，为市区联社经营发展奠定了坚实基础。　　二、完善和落实劳动工资制度，确保劳动工资的严谨性和准确性。　　劳动工资和每名职工都是系系相关的，劳动工资就是铁的法则，准确就意味着公平，否则，动一线而乱全局，直接影响着职工的工作积极性，因此，人事科始终把劳动工资当作重点来抓。XX年人事科在已完善的工资制度的基础上，对全员进行了工资卡管理制度，对全辖职工逐卡管理。为全辖的劳动工资管理提供了便捷、准确的方法。　　人事科为了保证劳动工资制度的准确落实，于8月初对基层35家信用社进行逐社检查，针对存在的津贴、补贴各行其令现象，根据市办相关文件出台了《关于对职工津贴补贴的补充规定》。同时对基层信用社工资管理进行了严格把关，要求每月必须经人事科批复后，基层信用社方能开资，对5321费用帐中的基本工资科目进行了严格的把关，避免了不必要的支出和错误的列支。为信用社规范化管理提出了可行依据。　　三、使“三定”工作落实到位，充分调动职工的主观能动性。　　“定岗、定员、定编”是科学的管理和发挥人的竞争意识的有机组合，怎样把职工的竞争意识转化为较高的个人素质，爱社如家的主人翁精神，高超全面的业务技能，真正的为全辖经营这个主题服务，人事科在“三定”工作结束以后，对全辖各岗职工进行了跟踪考核，和各科室相互协调配合，使职工在合理、合规的基础上，一人多岗，充分发挥职工的主观能动性。　　四、强化档案管理，确保人事档案完整、真实。　　完整的档案浓缩着一个人的人生经历，提供完整的档案对于领导可以充分掌握其以往的经历，便于用人、识材；对于个人则是充分负责的最主要的文字材料。　　XXXX档案工作于年初1月4日开始全面动工，人事科用了3个月的时间，使档案焕然一新。同时为了加强管理，使制度上墙，档案进行专库管理，在10月中旬上级社档案检查中受到了好评。　　五、加强养老保险统筹管理，保证钱款准时到位。　　养老保险统筹自XX年整理完毕后，为了和省养老统筹顺序接轨，避免不必要的重复劳动，保证养老统筹工作的准确性，四家联社在上级领导下统一步调。人事科严格按市办要求执行外，把养老统筹保险的收款任务落实到各信用社会计身上，由专人负责，保证了养老保险统筹款项不脱不欠。六、招收新职工，为联社注入新鲜血液。　　在3月初，XX决定招收新职工，人事科根据XX精神成立了招生小组，严把报名关，注重文凭的真实性和所学专业的准确性，同时扩大宣传面，使更多人能够认识信用社，人事科不怕辛苦和麻烦，在三天的报名时间内，仅外部报考人员就有300多人，内部报考100多人，而外部招收仅20人，内部招收仅10人，招生增加竞争力的同时，也使XXXX能够真正网络到有才之士。在招考完毕后，人事科严把外调关，使招收的职工在德、智、体三方面做到了“三优”。他们现在都在基层信用社起到了中坚力量，为联社注入了新鲜血液。七、增强临时工管理，调动临时工积极性。　　金融行业的临时工具有一定的技术性和固定性，针对这一性质，人事科把临时工的管理纳入正式职工管理模式中。对临时工建立了档案管理，同时在市办的领导下，根据《临时工管理暂行办法》对临时工管理进行了重新履顺。对业务岗的112名临时工，人事科分别下乡到他们所在的18家信用社和机关本部对工作技能、工作业绩和团结协作能力等方面进行考核，同时结合对其本人参加工作年限、学历、职称全面掌握进行了综合评定。XX年9月份为了保证对临时工的考核评定工作的有序进行，由XX出题，人事科组织对全辖临时工进行业务考试，人事科在接到通知后，对全辖35个信用社及机关进行宣传和动员工作，使他们认识到这次考核是和工资挂钩的，从而提高全辖临时工对这次考试的重视程度。10月12日，在XXXX第X中学，由人事科作为流动监考，第X中学老师作为监考，全辖临时工进行了业务测试。由于对测试的充分重视，成绩普遍较好，40%在90分以上，100%及格率。根据考核和考试成绩以及工作年限进行了工资调整，同时对临时工的养老保险和医疗保险进行了缴纳，充分的调动了临时工的积极性，增强了他们和信用社共辱共荣的主人翁思想。八、配合领导做好人事调整，做到合理用人。　　XX年初，人事科为了了解基层信用社班子和党员的思想情况，深入基层到各信用社对其班子成员和党员针对工作作风、工作业绩、思想道德、清正廉洁