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全县人事人才工作思路和要点　　XX年是全面落实“十一五”人才发展规划和《公务员法》的第一年，新的形势和任务，要求我们要以党的十六届五中全会和中央经济工作会议为指导，紧紧围绕县委、县政府的工作部署，坚持科学发展观，以创新的工作意识，务实的工作态度，勤奋的工作精神，高质量地完成各项人事人才工作。思路：　　（一）以实施《公务员法》为契机，进一步加强公务员队伍建设　　以提高公务员队伍整体素质为目标，把实施公务员法作为提高公务员队伍依法执政、依法行政能力的新起点，努力建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、人民满意的公务员队伍。深入开展好公务员法的学习贯彻工作。组织好公务员队伍的全员培训，做好各单项法规的学习贯彻落实，加强人事干部业务培训。二以贯彻实施《公务员法》为重点，努力提高公务员队伍整体素质。切实做好《公务员法》及其配套法规的学习、培训、宣传和组织实施工作，进一步完善公务员培训制度，深化公务员各类培训，全面提升公务员整体素质。　　（二）按照地区的部署，积极稳妥推进事业单位改革　　按照地区关于事业单位改革的统一部署，积极稳妥推进我县事业单位人事制度改革，增强事业单位活力，激发专业技术人员积极性。一是进行全面、深入的事业单位基本情况调研，在调查统计工作的基础上，进一步对数据进行汇总分析，明确现状和问题，研究提出适合我县实际的事业单位改革思路、目标和任务，制定事业单位改革方案。二是研究事业单位推行聘用合同制工作的情况，取得经验，发现问题，不断完善。进一步完善事业单位岗位管理、职称评聘分开等项改革。（三）提高队伍素质，争创优异成绩　　人事干部队伍建设要围绕公务员法的实施，在提高法律意识、提高行政能力方面动脑筋，在规范工作行为、转变服务作风方面下功夫，树立求真务实之风，建设一流班子，打造一流队伍，争创一流业绩，以高素质、专业化的人事干部队伍促进人事工作的新发展，一是理论学习要经常化。要学习时事政治，明确工作方向；要学习党章、党建理论，时刻保持党员先进性；要学习法律及公开选拔领导干部相关教材，提高法律意识和领导工作能力。二是加强业务交流和信息沟通。要学深学透公务员法及单项法规，建立经常化的人事干部培训制度；相关部门之间、人事局科室之间在业务、队伍建设上要实现良性互动，发挥每个人的作用，共同构建和谐单位，推进战线工作上水平；加快人事信息网络建设，把信息反馈作为经常性的工作，做到及时准确反映；加强与兄弟县市联系，要走出去向兄弟县市学习好经验和做法，促进我们的工作。三是推行“阳光人事”，实行全面的政务公开，通过办事指南、人事工作政务公开专栏、重大事项公开专栏、主动与基层单位联系征求意见，对内对外进行政务公开，做到行政依据公开、内容公开、程序公开、时限公开、结果公开；建设人事人才工作网站，重点突出政务公开、办事程序公开、相关法规、工作动态等功能，使人事人才网成为广大公众了解人事工作的窗口；落实信访工作规定，认真接待处理好各类信访案件；建立完善的监督体系，在自觉接受上级主管部门和纪检监察部门监督的基础上，强化社会监督和自我监督，实行挂牌服务，对外公布人事监督电话，聘请10名社会监督员，分工负责，定期召开会议反馈情况。四是加强工作调研与创新。公务员法实施后，有许多问题有待我们思考、研究、解决，人事干部要结合实际，深入基层，带着问题搞好调研，开动脑筋创造性地解决问题；要结合竞争上岗，调动后劲，推动工作创新，提高干部队伍素质，努力开创人事人才工作的新局面。要点：　　一是深化行政管理体制改革，进一步推动政府职能转变；　　二以贯彻实施《公务员法》为重点，努力提高公务员队伍整体素质。　　三是以完善事业单位改革为重点，推进事业单位人事制度改革，加强专业技术人员队伍建设；努力深化各项人事改革。　　四是加强国家公务员管理，提高公务员队伍整体素质；　　五是围绕区域经济发展大局，加大人才引进服务力度；六是加强人才市场建设，搭建宽广服务平台；　　七是以实施“人才集聚工程”为重点，努力提升人才资源开发水平。自治县将组织举办1—2期人才交流洽谈会；　　八是以增强能力为重点，努力加强干部队伍自身建设。以《公务员法》实施为契机，在加强政治理论、人事业务知识学习方面多层次覆盖、多内容拓展，同时，开展多形式调研，切实增强干部队伍学习调研能力。拓展服务领域，提升服务效能，不断增强干部队伍公共服务能力　　九是做好工资福利管理工作，落实好工作人员各项待遇；　　十是规范职称评审工作，按政策程序完成各级各系列职称评审工作；　　十一是落实“十一五”人才规划，实施人才强县战略；　　十二是加强机关效能建设，增强服务意识与能力。