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关于创新干部教育培训工作的几点思考关于创新干部教育培训工作的几点思考　　当前，我们所处的时代环境以及干部队伍的状况都已经发生深刻变化。只有积极适应这种变化，坚持不断创新，干部教育培训工作才能保持生机和活力。我们要按照胡锦涛总书记提出的“联系实际创新路，加强培训求实效”的指示精神，力争在创新培训理念、内容、方式等方面有新亮点。　　一要创新培训观念。树立与时俱进的培训理念，使干部培训工作始终与时代和社会的发展同步；树立市场调节的培训理念，运用市场机制对培训资源进行整合，形成资源共享、优势互补的培训新格局；树立能力为先的理念，真正使干部培训从偏重知识传授向注重能力培养的方向转变；树立培训文化的理念，使广大干部认同培训学习的核心价值。　　二要更新培训内容。适应新形势新任务的需要，做好用马克思主义中国化的最新成果武装头脑工作。按照“党的理论创新每推进一步，理论武装就要跟进一步”的要求，重点抓好党的十七大精神、科学发展观、构建社会主义和谐社会、社会主义新农村建设等一系列重大战略思想的培训。注重开展培训需求调研，根据经济社会发展需要、履行岗位职责要求和干部需求，不断调整和完善培训内容。要着重抓好党政领导干部作风建设的培训，认真学习胡锦涛总书记在党的十七大上的讲话精神，教育和引导广大干部弘扬新风正气，抵制歪风邪气。　　三要改进培训方式。遵循干部培训工作的规律和特点，创新教学模式，更好地满足干部个性化、差别化的学习需求。紧密结合工作实际，把理论学习与解决经济社会发展中的突出矛盾结合起来，加大专题培训力度。组织开展“学习一个专题、研究一个课题、解决一个难题、推动一项工作”的活动。近年来，我县积极探索的“菜单式”教学、讲坛、宣讲等学习形式，实践证明是行之有效的培训方式，要进一步推广和完善。要加快实现由传统教学手段向现代教学手段的转变，积极推广网络教学、远程教育和电化教育。　　四要完善培训格局。在充分发挥党校主渠道作用的同时，积极利用著名高校、科研院所、企业和社会培训资源优势开展干部培训。进一步加强与高校培训机构的合作，完善高校培训基地，努力做到控制规模、精选项目、提高层次。　　五要促进学习成果转化。要大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，干部培训机构要从理论与实践的结合上来设计课程、组织教学，引导干部带着问题学，带着思考学，将所学理论和知识转化为指导实践、解决实际问题的能力，真正做到学以致用、用以促学、学用相长。