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关于职工队伍思想道德素质状况调查报告aaXX-7-18关于职工队伍思想道德素质状况调查报告　　XX年6月，市总工会宣教部，采取抽样问卷、个案访谈和召开座谈会等形式，对全市不同行业和不同所有制的10个单位和近百名职工，针对职工队伍思想道德素质、社会态度、精神文化需求状况等方面进行了调查。一、总体评价　　调查表明：职工队伍思想道德素质、主要社会态度、文化技术素质、精神文化需求状况等整体主流是好的，呈现出健康向上、积极进取、不断更新的态势，其主要表现：　　一是职工队伍思想道德素质整体呈健康向上态势。大多数职工有政治觉悟和爱国热情，有明确理想信念和鲜明政治态度，有正确的世界观、人生观、价值观，有强烈主人翁责任感和民族自豪感；社会公德、职业道德、家庭美德等优良传统和自尊、自信、自强精神得到进一步发扬光大；自主、竞争、效率、民主法制意识不断增强。据调查，能扶贫济困、捐款捐物96.9%；在本职工作岗位基本发挥作用78.5%，思想政治工作有作用69.6%；职业道德建设比较好80%。　　二是职工对待社会和改革的态度比较积极。据调查：有七成职工对党的社会主义初级阶段基本理论、路线、纲领、方针和深化改革重大举措持肯定赞同支持态度，意识到改革促进生产力发展和民主政治进程，提高人们生活水平，希望社会政治稳定，国泰民安，国富民强。认为中国改革开放成效比较显著78.3%，国家经济形势比较好60.2%，百分之百职工痛恨社会腐败现象和不正之风。　　三是职工精神文化生活需求丰富多彩。据调查，职工对文体活动有迫切需要达91.9%，认为开展职工文体活动是维护职工精神文化权益，建设企业文化的必要手段和重要举措，对促进本单位工作有作用77.3%，建章建制76.8%，能落实的86.4%。工会负责组织开展大型职工文体活动73%，有专门活动场所77.6%。职工对自己业余文体生活和精神文化需求总体比较满意。二、主要问题　　改革开放使人们的工作环境、思维方法、生活方式发生很大变化，职工思想心态经历前所未有嬗变，思想独立性、选择性、多变性、差异性明显增加，一些深层次问题显露出来，其表现：（一）关于职工思想道德素质问题　　1、主人翁意识滑坡，相当一部分职工对自己的社会地位表示怀疑。有的职工说：“工人阶级不象领导阶级，工人阶级变成弱势群体了”；“现在称职工为员工，这意味着职工不是企业主人，而是雇佣劳动者”。有的职工说：“和企业签订劳动合同感觉自己像‘杨白劳’一样把自己‘卖给’企业老板了，企业和劳动者的关系好像是商品关系”，往日的主人翁自豪感、光荣感被失落感、自卑感、压抑感、危机感所代替。认为主人翁地位与以前相比有所下降，　　2、道德观念混乱，诚信意识偏颇，社会公德水准下降。职工道德观念和诚信意识出现偏差，认为社会风气不好，行业风气不好，“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”的社会公德氛围一般；“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德行为一般。　　3、领导重视不够，对思想道德教育抓得不得力。在问卷中发现，有些领导认为本单位职工思想教育工作开展比较好，而职工却认为比较好，对同一个问题的看法相差甚远，说明职工群众不买领导的“帐”，思想教育工作评估应注重实效。职工反映思想道德教育工作存在的主要问题经费投入少，主抓政治思想教育干部少，内容不丰富，手段和方式方法陈旧，制度不健全等，因此，思想道德教育效果不理想。（二）关于职工队伍社会态度问题　　1、腐败现象严重。职工认为反腐倡廉工作应加大力度，最痛恨的腐败现象和不正之风，广大职工群众强烈要求惩治腐败。腐败问题已严重影响了党群和干群关系。　　2、分配不公，职工对改革疑虑增加。分配不公，贫富差距拉大，社会热点集中，改革焦点突出，使职工对改革疑虑增加。　　3、改革措施不配套，职工不满情绪日渐增长。他们认为目前遇到的最大困难是收入低、子女教育负担过重、住房条件差、医疗费用难以承受、再就业难、子女就业困难、认为当前最担心是下岗失业、生病住院、收入减少、子女教育费用负担不起、社保政策不落实、子女不能就业等。（三）关于职工精神文化生活问题　　1、职工精神文化生活和文体活动现状与职工日益增长的精神文化需求不相适应。据调查，认为领导不重视，文体干部少，内容单调，形式单一，制度不健全，组织不得力。　　2、职工文体活动阵地作用的发挥与职工日益增长的精神文化需求存在一定差距。职工文体活动阵地少，设施陈旧老化，缺乏资金和人才，与职工要求参加健身活动愿望差距甚远。　　3、不良文化的侵蚀不容忽视。文化市场在繁荣的同时也出现了一些无序的现象。在激烈的竞争中，文化市场等[1][2][3]下一页