农业创业方案.doc

“健食一号” 无公害 蔬菜示范区项目策划 小组成员：陆大川 王千沛 陈嘉玲 林志健 陈巧宜 目录： 前言： 3 一、 项目简介 3 二、 项目建设内容： 8 三、 农场的组建： 11 1、建设无公害蔬菜示范区 11 2、物流组建 12 3、自建检测中心 14 四、 建立品牌： 14 五、 渠道策划： 15 1、自营店： 15 2、网络 15 3、商场专柜 16 4、社区固定销售： 16 六、 促销策划 16 1、人员推销： 16 2、广告促销 16 3、展销会 17 4、公关关系 17 七、 SWOT分析 17 （一）机会 17 （二）威胁 18 （三）优势 18 （四）劣势 19 八、 总结： 19 前言： 当温饱不再是人们对粮食的唯一追求，品质与安全越来越受关注。随着经济的迅速发展和生活水平的不断提高，食品产业获得了空前的发展，各种新型食品层出不穷。而与此同时，中国农业的生产方式和生产环境，食品安全检测机制和监管体制以及消费者保护制度等各方面发展均相对滞后，而又因经济全球化和社会信息化的步伐持续加快，导致人们对食品安全意识的不断提高和食品安全事故频繁曝光之间的矛盾激化，引人担忧。 梅州是广东的农业大市，粮食播种面积达300多万亩，总产120多万吨，水果、优质粮食、高品质茶叶、高山茶油等八大产业初具规模，是全省重要的农副产品供应基地。近年来我市大宗农（水）产品农（渔）药残留的抽检合格率保持在较高水平，但随着梅州精致高效农业和文化旅游产业的发展，传统农业不断向城郊农业、休闲农业、品牌农业延伸，产业转型升级速度加快，农产品和特色旅游产品供应需求增加，梅州现有的食品安全监管水平与专业人员监控检测技术水平亟待提升。开展绿色食品产业化是适应社会经济发展的必然选择。 项目简介 （一）、项目名称：“健食一号” 无公害蔬菜示范区建设 （二）、公司的建成： 筹资形式：本项目总资产投资500万，其中第一期投入250万 公司的薪酬制度：员工总工资=基本工资+加班费+全勤奖+福利+工龄奖+岗位津贴+技能津贴+职务津贴+年度奖 +特别奖 1. 基本工资为正常工作时间工资，不低于当地最低工资标准（梅州地区现为900 元/月），加班费为四个星期六上班工资，以底薪900元/月计算； 2. 全勤奖为每月100元 3. 福利包括公司为员工购买的社保（养老保险、医疗保险、工伤保险）或其它的补充保险如意外险等；电话费补贴；高温补贴；及公司为员工提供的伙食补贴；后三项补贴按公司另行文件规定4 .工龄奖：为鼓励公司员工长期为公司服务，工龄奖采用阶段制，以员工入职开始 计算，以每年12月31日作为计算基点，服务满一年（包括试用期），则增加工龄奖100元/月，服务一年以上到三年（含），每满一年增加200元/月，服务三年以上五年以下，每满一年增加300元/月，服务五年（含）以上，每满一年增加500元/月； 5. 年度奖：即为年度服务奖，原则上服务满一年以上（含）年终服务奖为一个月工资，服务三个月以上（含）半年以下，按一个月工资的四分之一年终服务奖，半年以上（含）一年以下，按一个月工资二分之一支付年终服务奖，在一个服务年度内，如请假累计30天（含）以上，则本年度不计发年度奖，因工伤请假者除外。具体需要根据公司经营状况，由总经理每年十二月份之前确定后执行； 6. 特别奖：包括每月优秀员工奖、公司最大进步奖及其它特殊贡献奖 7. 岗位津贴： 岗位名称 总经理 副总经理 主管/副主管，设计，采购员，设计，工程师 人事，出纳，司机，派送员 仓库管理，文员，检查员，技术员 一级 600 200 100 40 二级 1000 400 200 120 三级 1400 600 300 200 四级 2000 1000 400 280 五级 2400 1200 500 360 8. 技能津贴：主要是指获得国家认可的职称或专业技术资格，而由公司专门拨付的特殊津贴。 1）初级津贴：指获得国家认可的助理经济师，助理会计师，助理工程师或报关员职业 资格，外销员职业资格，秘书资格，专业工种操作上岗证书等。公司每月拨付150元津贴。 2）中级津贴：指获得国家认可的经济师，会计师，工程师职称，精益工程师,二级人 力资源管理师资格，二级采购师资格，物流师资格，国家内审员资格等。公司每月拨付300元津贴。 3）高级津贴：指获得国家认可的高级经济师，高级会计师