推荐工资分配或股权分配方法的比较与创新.pptVIP

/ 以理论创新来引导实践，而不是被动地等实践中产生了创新再来改进理论，是管理理论研究者的至高境界，也是理论研究的最大魅力。 问：什么样的分配方案是更好的？ 1、指导思想统一 （1分） 2、激励约束相结合 （1分） 3、短长期效果并具 （1分） 4、多方利益兼顾 （1分） 5、多处系统效应 （1分） 下面，请各位严格按照前述“五分评价法”，积极进行自己的头脑风暴吧，这最重要的几步千万不要按照自己的知识库存想当然跨越哦！ 7、结构工资制：切块分若干块蛋糕分配 （本处工资指广义） （有岗位工资蛋糕、工龄工资蛋糕、业绩工资蛋糕、激励工资蛋糕等，各分块再选按各不同的单一分配标准进行分配，方法如前1-6各方案） 8、传统分配方案的 方案 适用于职位工资、技能工资与股权。 数据分析 同一技能等级，促使他提高业绩，产生激励约束作用；技能等级越高，业绩因素对报酬的影响越明显，则产生更强的激励约束作用。 同一业绩等级，促使他提高技能等级；业绩等级越高，技能等级对报酬的影响越明显，促使他追求更高技能等级，产生长期激励作用。 9、切块分左右两块蛋糕分配 比如，左边用N-1年指定加权平均业绩分，右边用当年指定加权业绩分。 1）不结合岗