融和文化 双赢思维.docVIP

精品论文 参考文献 融和文化 双赢思维 创新活动模式送精神食粮到基层 赵泉忠 山西寿阳段王煤业集团有限公司 山西寿阳段王煤业集团有限公司于2006年与冀中能源股份公司强强联合后，2010年又整合附近的六座小煤矿组建而成，来自晋、冀、鲁的职工干部组成了一个大家庭。如何将文化融合到一起，段王煤业公司党委于2012年重磅出击，举办职工文化艺术节来融合企业文化。至今年已成功举办了四届，“融合middot;和谐middot;拼搏middot;跨越”、“一切为了幸福”、“圆梦”、“风雨同舟 共筑梦想”每届都主题鲜明，全面唱响了“我是段王人”的时代主旋律，将“我工作、我运动、我健康、我快乐、我幸福”演绎出了一个个文化融合动人的故事。每届各有特点，各有创新，自己作为宣传部的部长，怎么样把宣传思想文化工作融入到文化艺术节中，与活动融为一体，宣传部紧紧抓住3个互融，有机的将宣传思想文化融入到各项活动中，使企业文化得到了全面沟通，实现了双赢、互赢。 特效策划 文化互融 宣传部可以说是每届艺术节的主要策划者。在方案策划时，宣传部紧紧抓住“融合、融情、融心”这条主线，因地制宜，就地取材，将活动举办到了各子公司，实现了子公司文化的大交流，促进了子公司与子公司职工关系的大融洽，提高了技能的大比武、大砌磋，也实现了宣传工作的潜移默化，步步深入。 段王矿举办的“相约矿山middot;缘来是你”青年鹊桥联谊会，将各子公司的未婚青年组织到一起举办牵线活动，现有两对寿阳人、两对邢台人与寿阳人成功牵手，步入婚姻的殿堂。职工职业技能大赛举办到金牛机械公司，既解决了场地问题，又为液压支架维修、电钳工、电焊工比赛提供了设备保障。来自各子公司的能手共聚一堂，比理论、比技能，现场“考官”在评比时，集中大家进行讲解，为大家提高技能上了一堂实践课。友众矿承办的“融和晋、冀、鲁文化middot;秀靓你、我、他风采”才艺大比拼活动在矿区激情上演，以调度楼前广场为演出舞台，将山东人的豪情、奔放展现了出来，台上各子公司职工互邀节目演出，台下观众积极参与互动，让很多怯台的职工也放大了胆，走上了舞台，一展风采。 创新节目 人员共享 将党、政、工、青、妇、武的活动都列入到职工文化艺术节中，是党委整体部署、集中人才、财力，减少各子公司活动重复的又一大举措。各子公司党、政、工集思广义，每项活动都能出特色，出亮点。在活动节目的设想上，宣传部就从文化融合为出发点，亲情四个一活动定在同一天，职工家属参与，同时启动，友众矿家属到段王矿，段王矿职工到平安矿，互换活动，以所在矿的活动方案为准，有效促进了活动形式的多样性。 在活动参与的人员上，每项活动都安排各子公司职工与家属参与。如：千人越野赛就有来自各子公司近500人参加，家庭趣味赛就有30多对夫妻参与，广播操、民兵训练等都位列在内。不仅是技能的比拼，更重要的是员工可互相交流，加之，在活动中巧妙地将公司的企业文化、领导决策、重要讲话作为活动的开场白和主持词，既体现了活动意义重大，又让职工群众接受了一次思想教育。活动后，大家就事论事，无形中就形成了一传十、十传百、百传千的宣传模式，也大大缓解了宣传人员不足的现状。 在第三届职工文化艺术节就设六个系列主题，19项活动，如：亲情梦营造温馨港湾中“幸福时刻秀”摄影作品征集，就将安全与亲情文化有机加入。创业梦点亮精彩人生中“绽放激情、奉献企业”职工故事会、“善行段王”模范人物评选，就是挖掘平民职工典型为主，经验材料、总结汇报通过多种形式与职工见面，无形中开了一次经验交流会。在第四届职工文化艺术节中，“道德讲堂”进矿区、进社区、进车间活动，不仅培养了职工的核心价值观，还提高了职工的文明程度。“讲劳模故事，学劳模精神”道德讲堂进矿区，“今天，你文明了吗？”道德讲堂进社区， “文明进车间bull;标准上岗位”道德讲堂进车间，所有职工职工家属都参与其中，自己演自己，自己讲身边人的故事，都精彩纷呈，让职工文明在传递中升华。 体现特色 思想交流 在活动形式上，敢于突破，大胆创新，将发言权、宣传主动权交到职工手中，用职工群众做宣传，既扩大了宣传范围，又将职工思想进行互融。 “闭幕暨颁奖晚会”作为整个艺术节活动总结与展示环节，主要有三个亮点： 1、主持形式大变革：一改以往主持人报幕，演员出场的传统而又死板的形式，来自晋、冀、鲁为三名主持人进行角色设置，分别以企业职工和记者的身份，穿插晚会全场，尽量让主持人接地气，增强整场晚会的亲和力。主持词更是从宣传思想教育的层面出发，进一步凝聚了人心，鼓舞了士气。