企业劳动合同劳动人事制度法律审查范本与步骤.docVIP

企业劳动合同、劳动人事制度法律审查范本与步骤 目 录 一、劳动合同范本及专家点评 （一）北京XXXX股份有限公司劳动合同 第一条 合同期限 第二条 工作岗位 第三条 工作条件和工作时间 第四条 工资福利 第五条 劳动纪律 第六条 劳动合同的变更和解除 第七条 劳动合同的续订和终止 第八条 竟业禁止条款 第九条 附则 （二）专家点评 二、某医药公司劳动合同管理暂行规定 第一章 总则 第二章 组织机构 第三章 劳动合同的内容 第四章 劳动合同的期限 第五章 劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除 第六章 违约赔偿 第七章 劳动争议的处理 第八章 劳动合同管理 第九章 附则 三、关于反竞争协议 （一）反竞争协议：提高公司业务的机密性 反竞争协议样本 点评： 本范本是一份内容相对完整，可操作性强，并且有利于企业加强劳动关系管理，内容合法的劳动合同。其特色主要表现在以下几个方面： 1、岗位调整情形约定具体。在企业人力资源管理中，企业遇到的最大问题就是调整员工的工作岗位。稍有不慎，员工便以单位单方变更劳动合同，侵犯合法权益而诉诸法律。实践当中，调整员工岗位确实是企业改善工作模式、提高工作效率、增加企业经济效益、加强员工管理而必不可少的手段，因此在劳动合同中，用人单位应尽量就岗位调整可能出现的情形作出约定。当然，岗位调整不要成为企业挤压员工、打击报复的手段，在调整员工岗位的时候，尽量考虑发挥其特长和作用。 2、工资结构清晰。在劳动合同中约定工资标准时，最忌讳的是将工资总额作为合同中的工资标准。从方便企业的管理看，工资结构要明确，至少要有三个工资标准在工资总额中体现：一是标准工资或基本工资。根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，加班费、探亲假、带新年休假等的计发基数可以一标准工资或基本工资为准，如果标准工资不明确，上述期间的工资由可能已工资总额为基数；二是奖金。从法律意义上看，奖金属于企业自主权范围，职工有无奖金，发多少，企业可以根据情况自主确定，因此奖金项目的存在，可以成为职工工资调整的杠杆；三是绩效工资。目前，不少企业已经建立了绩效考核制度，其存在的重要意义之一就在于，通过对员工的全面考核，对其德能政勤做出评估，进而在工资发放上作为依据。可以肯定的是，考核结果的好坏与绩效工资挂钩，这是人力资源管理发展的趋势。 3、工资变更情形约定明确。相对于岗位调整来说，员工对工资标准的调整更加敏感。但是，如果一个员工的工资一成不变，不但不利于提供员工的主观能动性，也容易造成懒散的工作风气，并且不能提前管理的公平。因此，工资标准的调整条款与岗位调整条款一样，是劳动合同中的关键内容。 4、单位单方解除合同条款具体。《劳动法》第25条虽然规定了用人单位解除劳动合同的四种情形，但是这些规定毕竟是原则而有限的。为了将原则问题更加具体化，来到合同中应当增加常见的职工违纪解除规定。当然，仅靠劳动合同约定解除条款也是不够，用人单位劳动合同管理制度、奖惩制度要规范、完备。 5、劳动合同终止条款齐备。《劳动法》第23条规定，劳动合同期限届满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，来到合同即行终止。用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果没有法定或者约定的劳动合同解除情形，用人单位是不能解除与劳动者的劳动合同的。加之，劳动合同解除的条款规定毕竟是有限的，很多情形不能对照合同解除规定，这就需要用人单位在劳动合同中法定解除情形之外的情形，做出终止条件约定，比如绩效考核，劳动者处于末位的，就可以约定为终止条件。 6、约定条款方便企业管理。上述五个内容是劳动合同必备条款的约定，在必备条款之外，本合同第七条第4款关于事实劳动关系应对条款，第九条第1款关于劳动争议管辖地条款，以及第九条第2、3、4款的约定，都是在劳动合同中应予设计的。 第二部分： 某医药公司劳动合同管理暂行规定 第一章 总则 第一条 为规范劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止等工作，保护员工与本公司双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合本公司实际，特制定本制度。 第二条 公司和员工必须按照国家法律、法规和有关政策，及本制度的要求，在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，合同签订后，双方必须严格执行。 第三条 劳动合同的订立应遵循以下基本原则: 1、遵守国家和地方政府有关法律法规的原则； 2、平等自愿、协商一致的原则； 3、权利和义务对等一致的原则。 第四条 凡是与公司建立了劳动关系的员工，均适用于本制度。 第二章 组织机构 第五条 公司人力资源部是劳动合同的归口管理部门，负责劳动合同的管理、签订、履行、续订、变更、解除、终止等管理工作。 第六条 公司应设立劳动争议调解委员会。 (一) 调解委员会由职工代表