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2017 级人力资源管理专业培养方案
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学
浙 培养目标
本专业旨在培养具有国际视野、创新能力与创业精神、社会责任、扎实的基础理论知识和综合方法运
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用能力，能够理解中国情境与所学专业领域的高素质管理或研究人才；掌握人力资源管理的基本理论和实
践方法；熟悉最新的人力资源管理国际标准和中国实践；能够发现、分析和解决人力资源管理问题，开展
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科学研究；具备优秀的人力资源管理领导力，胜任人力资源管理专业岗位。
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毕业要求 i
本专业学生主要学习国际、国内现代人力资源管理理论与方法，了解人力资源管理最新发展成果，能
熟练运用计算机技术与外语，具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。 a
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通过四年的系统学习，学生应获得以下几方面的知识与能力：
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1. 掌握专业相关知识：能够掌握通识类、经济管理学科基础类、人力资源管理专业知识，并将所学
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知识用于解释、分析本专业领域现象和问题。
2. 具备知识综合应用能力：能够应用本学科基本原理和方法对本专业领域现象和问题进行判断、分 g
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析和研究，提出相应对策和建议，并形成解决方案。
3. 应用方法与现代工具：掌握基本的社会科学研究方法和常见的人力资源管理工具，能够选择与使
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用恰当的现代信息技术工具对本专业领域数据信息进行收集和分析处理，用于完成所从事的专业领域活动。
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4. 具备专业沟通能力。能够使用书面和口头表达方式与业界同行和社会公众就本专业领域现象和问
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题进行有效沟通与交流，并在跨文化背景下具备一定的沟通交流能力。
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5. 具有团队精神。具有团队协作意识，能够在本学科及多学科团队活动中与其他成员进行协调合作，
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