把信送给加西亚读后感之一.docVIP

什么是执行力 ——《把信送给加西亚》读后感 缓缓合上《把信送给加西亚》这本书，脑海里一片空白，只有三个字——执行力。什么是执行力，以前从来就没有想过，脑海里想的是如何提高自己的知识水平，如何开发自己的领导潜能，梦想着某一天当上了领导我该怎样怎样。在美梦中陶醉，却忘了一点，要首先当好一个兵，当好一个“以服从命令为天职”的兵。 当这本薄薄的小书放到我桌上时，它是那么的不起眼。如果是在某个书店，也许它一辈子也不会入我的法眼。当我带着被动的心情看第一页里，我被这近乎夸张的好评深深地吸引了。是什么样的文章获得如此高的评价，神来之笔；是什么样的文章能够流传百年，经久不衰；是什么样的文章能够被译成多种语言，风靡全球；是什么样的文章能够激励无数的人，人手一册；是什么样的文章能够被称作“一本可怕的书，把一切都讲了”。带着这样的好奇，开始了我的工作观的洗礼。 美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文；而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？”。这让我不禁想起，当领导交给我一份任务时，我的第一反应是怎样的，我的回答是怎样的？这也许就是罗文的被世人推崇的地方。不要问它在哪，不要问怎么做，不要找任何借口推脱。 毫无疑问并不是安德鲁????罗文中尉杰出的军事才能，而是他崇高的品德，才使他永远为人们所铭记。这个时候我意识到一个人的知识能力是重要的，但是绝不是决定性因素。首先客观的说罗文中尉有能力但是更加重要的原因是他绝对的忠诚，勇敢机智，坚持不懈，这样的人是被需要的。所以能力需要锻炼，但是也许在能力上不能够完全比得上其他人，但高尚的个人品质也能够占优势。正如作者说的世界呼唤这种人才。总有这样的一些人不用别人说就会出色地完成任务。正是这些无需他人监督就能主动完成任务的人改变了整个世界。 执行力是一种责任。罗文接过美国总统麦金莱的信，并没有推诿，也没问在什么地方，而是忠于上级的托付，迅速地采取行动，全力以赴地完成任务——把信送给加西亚，罗文以他高度的责任感和使命感义无反顾地冒着生命的危险穿越重重险阻，终于完成任务。在这个悠闲、懒散和舒适的时代，如果没有责任感和主动性，对任何事都敷衍了事，每一个人都只考虑自己，患得患失，我们单位和自己又赖何以生存？岂不是一片狼藉？自我实现与主动性、责任感、忠诚敬业决不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的，推诿、塞责、固步自封，吊儿郎当，都只能将自己坠于手无取卵之地，因此职工的主动性、责任感和忠诚是至关重要的，它激励人们生活、工作、奋斗的浩然正气，切中了单位生存发展的命脉，也是职工赖以生存的基因。企业、单位需要罗文式的人，人民需要罗文式的人，党和国家需要罗文式的人，一个具有高度责任感的人。 执行力是一种态度。没有一种良好的态度，任何执行都会成为空话，都是空谈。我们平常经常讲的，态度决定一切，当然态度也决定执行力的。态度决定执行力，从这个角度来说，执行力首先是一种态度，态度就是执行力。好的态度表现为好的执行力，差的态度带来的只会是糟糕的执行结果的。态度决定行为，行为决定结果。罗文上校之所以能够成功地“把信送给加西亚”，就在于其始终有一种好的工作态度在支撑他的行动。可以这么说，罗文上校能够很好地执行送信任务，是从他一开始就有良好的态度就决定了的。 敬业是一种人生态度，是一种道德的光辉所在，是珍视生命、珍视未来，是全心全意地投入，是脚踏实地，是一种对自己自内而外形态的关注与升华。敬业，还要有恒心和毅力，要有不怕吃苦的精神。每个人都渴望成功，但是世上没有不劳而获的事，就像天上不可能掉下馅饼一样，成功是靠百折不挠的进取意志，靠坚持不懈的努力和拼搏得来的。正如《把信送给加西亚》中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚” 执行力=没有任何借口。没有任何借口，就是不找任何理由、不设定任何条件，一开始就全力以赴去做。在尽全力依旧完成不了目标的时候，依旧不找任何借口，直到把任务完成。“没有任何借口”最终的结果只有一个：执行任务，然后完成。那些凡是没有完成的任务的人，就是为自己找借口的人。 我们倡导执行力建设，就需要“没有任何借口”的坚毅和坚强。提升执行力，体现的是一种在工作中去主动执行、100%完成任务的精神。这就要求我们面对任务时，不能讲任何价钱，不要有任何借口。 没有任何借口的关键在于执行力，执行力要求我们不要寻找任何借口。执行就是不为自己设立任何理由，不为自己寻找一切借口，要做就一定要做成，无论如何100％完成任务。面对工作任务，想要寻找借口，可以找出千万条。借口是一块敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，是一幅掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。有多少人把宝贵的时间和精力放在如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任。 没