2017年办公室工作考评办法.docxVIP

2017年办公室工作考评办法第一条 为进一步加强机关绩效管理，充分发挥办公室参谋助手、协调各方、督促检查、服务保障作用，切实提高为领导、部门、基层优质服务水平，争创全市统计系统办公室一流工作业绩，制定本考评办法。第二条 考评工作坚持客观、公正、易行，突出核心业务，体现指导作用的原则。考评对象为各县（市）区统计局。第三条 考周期为每年1月1日至12月31日。第四条 奖项设置：按累计总分由高到低排序，分别评出优秀2-3名、良好3-4名，由市局统一发文通报。第五条 考评内容：从人事工作、值班工作、政务信息、政府信息公开、督查督办、公文处理、档案、保密及其他工作获奖情况等九个方面进行考评。第六条 考评计分标准：一、人事工作（10分）1、市辖县(市、区)统计局领导调整征得市统计局同意(2分)。未发生任免事宜的，不扣分。2、市县调查局干部符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省统计局市县调查局领导干部选拔任用暂行办法》、《关于进一步加强江苏省统计局市县调查局管理工作的意见》等有关文件规定任免、调整后报市统计局备案（2分），未备案的扣1-2分。3、市县调查局领导干部未按《江苏省统计局市县调查局领导干部重大事项报告制度》报告个人有关事项的扣2分。4、市县调查局人员的录用、交流符合《省统计局市县调查局人事管理暂行办法》的规定（2分）。录用、调动工作人员未按规定报省统计局审批并未报市统计局备案的，扣1-2分。5、按时上报统计系统人才信息报表（2分），未按时上报的扣1-2分。二、值班工作（5分）1、建立本单位值班工作制度，并认真贯彻执行，无疏漏失职的，计2分。2、本单位局领导和办公室主任职务、电话（含移动电话）变动后，及时报市局办公室的，计1分。3、严格执行各项报告制度，及时报告重大突发事件，无疏漏失职的，计2分。有下列情况之一的，按以下标准减分：（1）如发生重大突发事件或可能演化为重大以上突发事件的情况，要立即向市统计局办公室报告，最迟不得超过2小时。情况紧急的，可先电话报告，然后再报送书面材料。做好重大突发事件信息续报工作，续报信息一般不得超过10小时。不得迟报、谎报、瞒报和漏报。未按规定报告的，每次减1分；造成重大不良影响的，取消当年度考评资格。（2）未向市统计局办公室报告本单位在职人员发生重大交通事故情况的，每次减0.5分；未向市统计局办公室报告本单位及所辖单位在职人员非正常死亡情况的，每次减0.5分。（3）市统计局召开的统计系统重要会议（含视频会议），未按要求报名的，每次减0.5分；无故缺席的，每次减0.5分。以上累计减分至本项0分止。三、政务信息工作（20分）1．工作制度与网络建设（2分）。办公室有分管政务信息的领导和信息员，有处室间的政务信息工作协调机制，上报信息各环节责任明确的，计0.5分；有完备的政务信息管理制度和年度考评制度，计0.5分；对本辖区信息工作进行培训指导和监督检查，计0.5分；开展工作调研，定期或不定期召开会议研究部署工作，制定年度工作计划，计0.5分。2.统计分析、工作研究（6分）。统计分析被市局采用达50篇（含50篇）以上的或被省局采用达10篇（含10篇）以上的，计6分；被市局采用在20-50篇（含20篇）之间的或被省局采用在5-10篇（含5篇）之间的，计4分；被市局采用在10-20篇（含10篇）之间的或被省局采用在1-5篇（含1篇）之间的，计2分；被市局采用在10篇以下的此项不得分。3．工作动态、经济类信息（6分）。工作动态被市局采用达150篇（含150篇）以上的或被省局采用达40篇（含40篇）以上的，计6分；工作动态被市局采用在100-150篇（含100篇）之间的或被省局采用达20-40篇（含20篇）之间的，计4分；工作动态被市局采用在50-100篇（含50篇）之间的或被省局采用在10-20篇（含10篇）之间的，计2分；工作动态被市局采用在50篇以下的此项不得分。经济类信息篇数不纳入考评，但被省局《每日信息》栏目和市委市政府两办采用的，每篇加0.5分，加满2分为止。4．月度工作要事（2分）。严格按照工作要事报送方式要求及时报送。每月5日前（节假日顺延）通过腾讯通报送月度工作要事。每月均按时上报的，计2分；迟报每次扣0.2分；漏报或不报的每次扣0.5分，扣完为止。5．评比获奖（4分）。县（市）区统计局“两办”信息在县（市）区委、区政府办公室信息工作评比中，获得前五名，计4分；获得第六至第十名，计2分；获得第十一名及以后，计1分。6．减扣分。被采用的信息中数据或重要内容出现差错的，每处减1分；定向约稿未完成的，每次减2分；信息内容出现严重失实，造成重大不良影响的，取消当年度考评资格。政务信息工作的总分不超过30分。四、政府信息公开（5分）1、组织推进（1分）。有明确的分管领导，分管领导对本单位信息公开工作进行日