劳动法实施条例分析.pptVIP

目录 劳动合同的订立 劳动合同的解除和终止 劳务派遣的变化 年休假规定 劳动合同的订立 劳动合同的订立 分支机构（第四条） 分公司： 依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； 办事处： 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 劳动合同的订立 b. 劳动合同签订的变化： 一个月内的处理(第五条) 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 一个月后不满一年的处理(第六条) 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日 劳动合同的订立 c.职工名册： 职工名册: (第八条) 劳动者姓名 性别 公民身份号码 户籍地址及现住址 联系方式 用工形式 用工起始时间 劳动合同期限等内容 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。(第三十三条) 劳动合同的订立 d.公司合并的劳动关系处理(第十条) 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 劳动合同的订立 e.劳动合同履行地(十四条) 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的： 最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行； 用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定 劳动合同的订立 f. 培训费用及服务期限： 培训费用：包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的（第十六条） 有凭证的培训费用 培训期间的差旅费用 以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定（第十七条） 劳动合同的解除和终止 员工解除 用人单位解除 完成一定工作期限劳动合同 退休的处理 培训赔偿 经济补偿金的计算 劳动合同的解除和终止 员工解除: （36） (一)劳动者与用人单位协商一致的； （37） (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 劳动合同的解除和终止 员工解除: （38） (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的； (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（26、38） (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利 （26） (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动合同的解除和终止 b. 用人单位解除: （36） (一)用人单位与劳动者协商一致的；　 （39） (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的； (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (七)劳动者被依法追究刑事责任的； 劳动合同的解除和终止 b. 用人单位解除: 　（40） 　(八)劳动者患病或者非因工负伤，