法律知识要点之劳动合同的签订.pptVIP

劳动合同的签订 每天进步一点点 劳动关系的建立和劳动合同订立 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。 注释： 1、劳动关系确立基准日为用工之日，与签订劳动合同的时间无关。 2、用工之日包括劳动者进行工作安排之日，即直接进入 实际劳动状态，或岗前培训，或外出专项培训，或休假。该日是工资起始时间，也是劳动者工作年限的起算日。 建立职工名册备查 建立职工名册是用人单位的法定义务，起作用是备查或承担举证责任。名册内容应当具备劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍所在地地址及现住址、用工形式、用工起始时间、劳动者合同期限等内容。用人单位应违反《劳动合同法》有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，由劳动行政部门处以2000元以上2万元以下的罚款。 不与劳动者签订劳动合同的风险 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年位于劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并于劳动者补订书面合同，劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》 不与劳动者签订劳动合同的风险 2、用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同的，但在自用工之日起而不足12个月之内任何一日，与劳动者补订了劳动合同（包括主动签订、责令改正），则按照用工之日起的次日为起点和补订劳动合同的前一日为终点，加付该段时间另一倍工资，另一倍额度应为该段制度时间内的全部收入。 不与劳动者签订劳动合同的风险 3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已于劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 补签劳动合同 1、补签合同起始日为用工之日，允许起始日与签订日不一致。 2、用人单位应当重视劳动合同续订工作，在合同到期前一个月左右，应发出意向书主动了解劳动者的意向，以便及时终止或续签劳动合同。员工合同期满，单位每月支付经济补偿金或未为员工办理失业保险等退工手续，且在继续使用员工的，仍将承担1个月以后支付2倍工资和1年后视为无固定期限劳动合同的法律后果 劳动合同的种类 1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 注释： 劳动合同必须采用这三种法定形式，合同期限必须和劳动者协商一致。 已完成一定工作任务为期限 1、已完成一定工作任务为期限的劳动合同也需支付经济补偿金。 2、不能设定试用期。 3、有下列情况之一的，用人单位可以选择签订 a、已完成单项工作任务为期限的劳动合同b、因季节原因临时用工的劳动合同c、其他双方约定的已完成一定工作任务为期限的劳动合同。 无固定期限劳动合同签订条件 定义：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立固定期限劳动合同 签订无固定期限劳动合同的情形 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同生效条件及文本持有 第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，各执一份。 第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的。由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应该承担赔偿责任。 注释 劳动合同生效的条件是协商一致、签字盖章，签字为必备要件。合同是否鉴证，是否使用劳动部门的劳动合同范本、是否备案，与劳动合同效力无关。 * *