2009年政风行风情况汇报.docVIP

壶 关 县 人 事 局 政风行风工作情况的汇报 二OO九年，我们在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的精心指导下，在人大、政协的监督支持下，认真落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和省市人事人才工作会议精神。围绕全县四五发展战略，坚持科学发展、坚持依法行政、坚持以人为本，着力加强三支队伍建设，全面推进机制创新。合理配置人才资源，加快行业作风建设，切实转变工作作风，不断开拓创新，为建设富裕文明、山川秀美的新壶关提供了强有力的智力支持和人才保障。 一、制定实施方案，明确责任体系 我局召开会议后，办公室根据会议精神，立即动手，征求意见，拟定了《壶关县人事局二OO九年政风行风实施方案》递交了支部会和局务会进行讨论，会议将修改成熟的方案，交付办公室，以文件分发到本局各股室和下属人才交流中心。同时，我们再次召开了全体干部职工大会，对二OO九年行风政风工作进行了动员，正式确定了领导组成员及办公室人员，负责政风行风日常工作，并按照实施方案的要求，要分步实施，稳步推进，不折不扣地完成每一个规定动作，同时要求各股室负责人，要按照方案要求，严格工作程序，严守工作纪律，把各项工作落到实处。把人民满意不满意作为衡量工作的尺度。在会上，各股室负责人同本局领导组成员签订了二OO九年行评责任书，制定目标责任和量化考核办法，使各股室成为落实实施方案的具体执行者。会议还出台了《壶关县党风廉政建设责任分解》，把党风