江苏-全面二孩政策-课件.pptVIP

小结：全面二孩背景下女职工管理风险风范 80、90后成为生育主体更容易引发劳资纠纷 女工“三期”特殊保护容易使单位陷入被动 保护弱势群体的心态更容易使用人单位败诉 在用工管理实践中应强调柔性化的管理技巧 * 我们的品牌服务 常年法律顾问服务 人力资源管理制度检测服务 规章制度（员工手册）重整与修订服务 劳动争议咨询、仲裁、诉讼代理服务 非人资部门的劳动关系管理工作技巧与风险规避内训服务 * GBUTtem * * * 哺乳时间的“加减乘除”可以吗？ 加法，是指单位允许女职工延迟1小时上班； 减法，是指单位安排女职工提早1小时下班； 乘法，是指部分单位实行哺乳期女职工每8个工作日可休1天假的做法； 除法，则是指将1小时的时间分散到工作时间内休息。 天数 条件 薪酬福利 备注 产前检查 孕期 正常工资 保胎假 不限 医院病假证明 病假工资标准 各地区不同 产前假 2个月或 2个半月 怀孕7个月以上，单位同意；但上海、海南规定二级以上医院证明应当批准 原工资的一定比例， 一般是本人工资80％ 辽宁规定 75％ 地方假期 产假 流产的未满4个月，15天；满4个月以上，42天 生育的，98天 难产+15； 多生1胎+15 流产 生育 由生育保险基金或劳动合同约定的本人工资标准支付，生育津贴与本人工资差额是否强制补差，各地要求不同 奖励假期各地不同 护理假 按地方规定 执