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;;;;新的分配政策的主要特点;;1、薪酬制度设计的总体思路;2、设计的基本原则 ;3、薪酬方案设计的基本步骤 ;3、薪酬方案设计的基本步骤（续前页）;;（一）岗位职系划分和适应薪酬模式选择 ;岗位类别;（二）公司目标薪酬总额——薪酬总额基数确定 ;（二）公司目标薪酬总额——薪酬总额基数确定 （续前页）;（二）公司目标薪酬总额——薪酬总额基数确定（续前页）;（二）公司薪酬总额——挂钩调控机制设计;（二）公司薪酬总额——挂钩调控机制之测算结果说明;（二）公司薪酬总额——挂钩调控机制之测算结果说明;（二）公司薪酬总额——挂钩调控机制之测算结果说明;（二）公司薪酬总额——挂钩调控机制之测算结果说明;（二）公司薪酬总额——挂钩调控机制之测算结果说明;（二）公司薪酬总额——挂钩调控机制之测算结果说明;（二）公司薪酬总额——挂钩调控机制之测算结果说明;岗位工资等级结构薪点制：;薪 点 表 示 例;（三）岗位工资制设计——工资等级结构示意图（续上页） ;（三）岗位工资制设计（续上页）;（三）岗位工资制设计（续上页）;（三）岗位工资制设计——工资组合结构设计;（三）岗位工资制设计——绩效工资挂钩机制设计及分配办法;（三）岗位工资制设计——绩效工资挂钩机制设计及分配方法（续前页）;（三）岗位工资制设计——绩效工资挂钩机制设计及分配方法 （续前页）;（三）岗位工资制设计——绩效工资挂钩机制设计及分配方