浙江省2004年1月高等教育自学考试管理心理学试题历年试卷.doc

做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答! 浙江省2004年1月高等教育自学考试 管理心理学试题 课程代码：00163 一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其号码填在题干的括号内。每小题1分，共40分) 1.普通心理学与管理心理学关系是( )与具体应用的关系。 A.研究方法 B.基础理论 C.应用模式 D.传统研究 2.1927年到1932年，以哈佛大学心理学家( )为首的一批学者，在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为霍桑实验。 A.霍尔(Hall) B.勒温(Lewin) C.琼斯(Jeass) D.梅奥(MAYO) 3.( )、实验法、调查法、测验法和个案法是管理心理学的基本研究方法。 A.会议法 B.判断法 C.观察法 D.分析法 4.人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，即能力的( )差别；二是量的差别，即能力发展水平与发展早晚的差别。 A.素质 B.水平 C.类型 D.形成 5.心理学的研究发现，人在知觉过程中会把若干事物作为一个整体来反映，他们在对知觉对象的组合中，服从于接近原则、相似原则、闭锁原则和( )。 A.连续原则 B.情境原则 C.交替原则 D.对比原则 6.影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：(1)观察者的需要与动机；(2)观察者的兴趣和爱好；(3)观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；(5)观察者的( )。 A.知识结构 B.能力结构 C.态度体系 D.人格特征 7.自我( )、自我心理管理和自我行为管理是自我管理的三项主要内容。 A.交往管理 B.思想管理 C.经验管理 D.信息管理 8.任何一种态度都可以分解为四个基本要素，即认知要素、评价要素、情感要素和( )。 A.文化要素 B.意向要素 C.社会要素 D.情境要素 9.一个人因持有两个相互矛盾的认知而产生不愉快情绪体验的现象称为( )。 A.心理矛盾 B.认知失调 C.心理失衡 D.心境不佳 10.人的需要产生的过程是人与( )相互作用的互动过程。 A.生理环境 B.卫生环境 C.客观环境 D.心理环境 11.心理学的研究证明，人的( )与动机是影响个体活动效率的主观因素。 A.效价 B.能力 C.期望 D.智力 12.属于内容型激励理论的主要有马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素理论和麦克里兰的( )。 A.成就需要理论 B.公平理论 C.期望理论 D.强化理论 13.马斯洛在他的需要层次理论中，把人类的基本需要归纳为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和( )五大类。 A.金钱需要 B.情感需要 C.归属需要 D.自我实现需要 14.美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把成就、赞赏、工作本身、责任和进步等因素归为( )。 A.情境因素 B.保健因素 C.激励因素 D.工作因素 15.弗鲁姆在他的期望理论中提出的期望模式是：个人努力→个人成绩→组织奖励→( )。 A.他人需要 B.社会需要 C.组织需要 D.个人需要 16.强化理论是由美国心理学家( )提出的。 A.洛克 B.弗鲁姆 C.赫茨伯格 D.斯金纳 17.按时间间隔是否变化，可将间断强化分为固定间隔强化和( )强化两大类。 A.可变比率 B.可变间隔 C.固定时间 D.固定比例 18.二个或二个以上的个人为了达到共同的特定目标，彼此相互依赖和相互作用的人群结合体称为( )。 A.个体