组织行为学单选.docx

组织行为学一、单选题1.作为一门独立的专门研究人们的心理和行为发展规律的组织行为学，最先产生于本世纪50年代至60年代的（ ）。A美国 B英国 C德国 D中国 2.以下不属于组织行为学所试用的调查方法的是（ ）。A面谈法 B电话调查法 C问卷调查法 D案例研究法 3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（ ）。A气质 B性格 C能力 D个性4.影响态度的形成和改变的社会因素包括（ ）。A规章制定，组织形式 B道德规范，风俗习惯 C信仰 D目标5.不成熟------成熟理论是由美国注明学者提出的，他是（ ）。A菲德勒 B伊凡 C佛隆 D阿吉里斯 6.在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大称为他的整体行为特征的心理效应称为（ ）。A首因效应和近因效应 B第一印象效应 C晕轮效应 D定型效应7.气质类型中多血质主要行为特征是（ ）。A缓慢稳重 B小心迟疑 C精力充沛 D胆量较大8.在激励理论的分类中，期望理论属于（ ）。A需要型激励理论 B状态型激励理论 C过程型激励理论 D动态型激励理论9.麦格雷戈将传统的管理方法称为（ ）。A PM理论 B Z理论 C情势理论 D X理论 10.强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给与某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为（ ）。A消退 B负强化 C处罚 D消极强化11.需要层次理论的代表人物是（ ）。A马斯洛 B赫兹伯格 C亚当斯 D斯金纳12.麦克利兰成就需要理论的核心概念是（ ）。A权力需要 B合群需要 C自我实现需要 D成就需要13.表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的（ ）。 A尊重需要 B交往（或爱的）需要 C安全需要 D生理需要14.20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验，这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是（ ）。A社会试验 B霍桑试验 C疲劳试验 D心理试验15. 如果职工甲认为和职工乙相比，自己报酬偏低，根据公平理论，甲会采取（ ）。A增加自己的收入 B减少自己的收入C努力增加B的报酬 D使B减少收入16.某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西，造成这种现象的原因是（ ）。A公司没有做到奖罚分明 B奖励不够及时 C公司没有做到奖人所需、形式多变 D员工太挑剔17.于30年代建立了“人际关系学”的学者是（ ）。A梅约 B麦格雷戈 C巴纳德 D塞尔兹尼克18.个体往往注意那些能满足自己需要的事物，而忽视那些不能满足自己需要的事物，这主要是因为（）。A投射 B晕轮效应 C知觉的防御 D首因效应19.不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种？( )A需要层次论 B成就需要论 C ERG理论 D双因素理论20.一般说来态度的心理成份包括认知、情感和（）。A冷漠 B理解 C思维 D意向 21、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（ ）。 A 一切人的心理活动 B 一切人的行为 C一定组织中的人的心理与行为 D 一切人的心理与行为22、组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为，反映了组织行为学的 （ ）。 A 多层次性 B多科学交叉性 C 两重性 D 实用性23、把性格分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类分类标准 （ ）。 A 按何种心理机能占优势 B 按思想行为的独立性 C按心理活动的某种倾向性 D 按人的行为模式24、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（ ）。 A角色知觉 B 角色冲突 C 角色期待 D 绝色定式25、在组织行为学研究的主要方法中，属于可在很大范围内进行调查，花钱费时不多，取得效果较好的是 （　　）。　 A 实验法 B 测验法 C问卷调查法 D 案例研究法26、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是 （ ）。 A 情绪型 B 外倾型 C内倾型 D 顺从型27、胆汁质型气质主要行为特征是 （ ） 。 A 敏捷活泼 B迅猛急躁 C 小心迟疑 D 怠慢稳重28、期望理论的提出者是 （ ）。A弗鲁姆 B 洛克 C 斯金纳 D 勒温29、马斯洛认为人的最高层次需要是 （ ）。 A 尊重需要 B 成就需要 C 权力需要 D自我实现需要 30、心理学研究表明，引起人的动机的因素是 （ ）。 A 人对实现某种目标的可能性的估计 B 人对某种目标的重要性的评价C人