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人力资源管理师基础知识 核心知识点 劳动经济学 稀缺性：资源的有限性称为资源的稀缺性,或者更准确地说;相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量，这种力量定义为资源的稀缺性。劳动资源的稀缺性具有如下属性：1。相对性；2。绝对性；3。支付能力、支付手段的稀缺性 效用最大化： 效用最大化：个人追求的目标——效用最大化； 企业追求的目标——利润最大化 利润最大化的含义：生产经营的总收入 – 总费用；差额正值，越大越好；差额负值，越小越好 劳动力市场 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分 劳动经济学的主要任务： 认识劳动力市场的复杂现象，理解并揭示劳动力供给、需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理 劳动经济学的研究方法 实证研究方法 特点：认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑；对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。 4个步骤： 规范研究方法 特点：以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题；研究目的主要为政府制定经济政策服务 互惠交换不能实现的主要障碍：（1）信息障碍 （2）体制障碍（3）市场缺陷 劳动力与劳动力供给 劳动力和劳动力参与率 劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率 总人口劳参率=劳动力/总人口*100% 年龄别（性别）劳参率 =某年龄别（性别）劳动力/该年龄别（性别）*100% 劳动力供给弹性 ? 劳动力供给弹性是指劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度。 ? 供给无弹性 Es = 0 供给有无限弹性 Es — ∞ 单位供给弹性 Es = 1 供给富有弹性 Es 0 供给缺乏弹性 Es 0 劳动力参与率的生命周期：四点 经济周期与两种劳动参与假说附加性劳动力假说；悲观性劳动力假说 劳动力需求 ? 劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度 ? ? 需求无弹性 Ed = 0 需求有无限弹性 Ed — ∞ 单位需求弹性 Ed = 1 需求富有弹性 Ed 0 需求缺乏弹性 Ed 0 企业短期劳动力需求的决定 企业短期劳动力需求的决定 短期企业劳动力需求决定的原则：MRP = VMP = MP*P = MC = W 劳动力市场的均衡 劳动力市场的含义：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。 劳动力市场的四个性质 劳动力市场的本质属性 三个主要表现 劳动力市场的静态与动态均衡 劳动力市场均衡的意义：劳动力资源的最优分配；同质的劳动力获得同样的工资；充分就业 人口、资本存量与均衡工资率 人口对劳动力供给的影响（人口规模、人口年龄结构、人口城乡结构） 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 均衡价格论的一般原理及工资决定：工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效应。 工资的形式 工资率（以其计算的工资只是基本工资，并不是全部劳动报酬） 货币工资与实际工资 计时工资与计件工资（计时工资是最为传统的工资形式，计件工资实为计时工资的转化形式） （二）福利 福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分 就业与失业 一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的 失业及其类型 ： 摩擦性失业：供求中偶然失调造成暂时性失业 。正常失业 技术性失业：采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的失业。 结构性失业：总量平衡，供求结构不对应不统一所造成的失业。 季节性失业：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业 需求不足失业 两种具体形式：增长差距性失业；周期性失业 缓解需求不足性失业的对策：总需求不足是造成非正常失业的主要原因。政府通过宏观财政政策、货币政策，并将两者和产业政策紧密结合，推行积极的劳动力市场政策，才能环节需求不足性失业，进而实现充分就业。 失业的度量和失业的影响 失业率是失业人数占社会劳动力人数的百分比。 政府行为和劳动力市场 劳动力市场的制度结构要素：最低工资标准；最低社会保障；工会 就业与收入的宏观调控 货币政策：扩张性货币政策和紧缩性货币政策 收入政策：狭义：仅指宏观经济调控手段，用于控制货币工资和物价的增长。广义：不仅包括上述的宏观调控，还包括在一定社会总收入、一定工资总量的条件下，对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策