16个经典问题思路.doc

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。?  ??? 问题一：“请你自我介绍一下”???? 思路：?1、这是面试的必考题目。?2、介绍内容要与个人简历相一致。?3、表述方式上尽量口语化。?4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。?5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。? ??? 问题二：“谈谈你的家庭情况”???? 思路：1、?况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。?2、?简单地罗列家庭人口。?3、?宜强调温馨和睦的家庭氛围。?4、?宜强调父母对自己教育的重视。?5、?宜强调各位家庭成员的良好状况。?6、?宜强调家庭成员对自己工作的支持。?7、?宜强调自己对家庭的责任感。? ??? 问题三：“你有什么业余爱好？”?? ??? 问题四：“你最崇拜谁？”?　? ??? 问题五：“你的座右铭是什么？”??? ?只为成功找方法，不为失败找借口 问题六：“谈谈你的缺点”???? ? 问题??? 问题七：“谈一谈你的一次失败经历”???? 思路：?1、?不宜说自己没有失败的经历。?2、?不宜把那些明显的成功说成是失败。?3、?不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，?4、?所谈经历的结果应是失败的。?5、?宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。?6、?说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。?7、?失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。? 问题八：“你为什么选择我们公司？”???? 我十分诚信、创新、人本、和谐贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。? ??? 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”???? 工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有毅力、良好的合作精神以及事前准备，任何困难都是可以克服的。 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”???? 首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 ??? 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办???? 思路：?1、?一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”?2、?如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”? ??? 问题十二：“我们为什么要录用你？”???? 符合贵公司的招聘条件，，如果贵公司给我这个机会，我一定成为贵公司的栋梁！ 问题十三：“你能为我们做什么？”???? 问题十四：“你是应届，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”???? ?作为应届毕业生，在工作经验方面的确有所欠缺，因此在期间我一直利用各种机会在这个行业里做。学习能力，比较勤奋，，一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”???? 作为刚步入社会，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。? ??? 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”???? 思路：?1、?最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。?2、?避免把“离职原因”说得太详细、太具体。?3、?不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。?4、?但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。?5、?不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。?6、?尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。?7、?如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”?同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。