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大学生职业规划较迷茫 频繁跳槽成“通病”及计划 大学生职业规划较迷茫 频繁跳槽成通病及计划 据相关调查数据显示，企业在接收应届大学毕业生一至两年内，人才流失率超过30%，部分企业甚至超出50%。一方面是并不乐观的就业形势下大学生抱怨 工作难找 ；而另一方面却是面对大学生的频繁跳槽，企业无奈发出一声叹息。 大学生职业规划较迷茫 昨天，本市多家企业的负责人走进天津交通职业学院，与该校教师进行近距离互动。针对困扰企业的 新就业大学生频繁跳槽 的问题，很多企业都表示很无奈。 天津永立建机有限公司服务及仓管部经理李庆瑞表示，公司每年都会招聘30至50名新员工，其中包括不少应届大学毕业生。员工在入职前要接受一定时间的实习培训，但上岗后不久便主动离职的大学生几乎每年都有大学生职业规划较迷茫 频繁跳槽成“通病”及计划。 我们在对新员工的培训上投入了很大精力，一些学生的离职让我们很是遗憾。 李庆瑞说。采访中记者了解到，像这种新人上岗后不久便 流失 的现象在很多企业普遍存在。 很多人离职并不是因为找到了更好的就业机会，而是因为不愿从基础工作做起，无法承受工作压力，或是无法摆正自己的位置大学生职业规划较迷茫 频繁跳槽成”通病”及计划。这也反映出现在大学生在就业中存在浮躁、盲从的现象，职业规划比较迷茫。 天津交通职业学院党委副书记韩剑颖说。 综合素质比专业技能更重要 那么，在企业负责人眼中什么样的人才最受青睐？天津华苑丰田汽车销售服务有限公司总经理曹钢说，有文化修养、沟通力、抗压力和应变力强的求职者最抢手曹钢认为，学生的专业技能可以在企业进行深度培训，企业更看重的是毕业生的综合素质大学生职业规划较迷茫 频繁跳槽成“通病”及计划。同时，一些企业人士表示，员工对企业的忠诚度、工作态度和学习能力也尤为重要。面对刚刚步入职场的大学生，企业负责人给出一些中肯的建议：希望年轻人在就业前能够首先找准自己的职业定位，摆正就业的心态，脚踏实地选择好自己的第一份工作，并且将职业眼光放得更加长远一些。（完） 延伸阅读： 职业规划与跳槽之我见 为什么跳槽?无外乎三个方面的原因：一是非常不喜欢目前的工作了，感觉缺乏成就感和激情;二是工作多年，工资不见涨;三是觉得在所在的公司没有发展空间了，感觉郁闷。不管是哪一种原因，有很多职场人士跳槽前，都没有清晰的职业规划，跳槽很失败，甚至还不如以前了。那么，跳槽前该如何清晰地理出自己的职业规划呢?本文分享以下六点： 1、定点 定点，就是指要确定地点。在跳槽的时候，有很多人很盲目，不知道自己究竟要到哪里去工作?这种情况，表现出的是浪费时间，浪费金钱，结果还是无所获。曾经有报道，某应届研究生找工作花费万元。这种花费就来自没有定好地点，交通费，住宿费就是其中的一大半。因此，当你找工作或者跳槽的时候，一定要确定好地点，而不要只要有工作就上，这种盲目带来的只是浪费自己的时间和金钱。 2、定向 定向，就是指要给自己明确职业方向，确定职种大学生职业规划较迷茫 频繁跳槽成“通病”及计划。有些人在跳槽时，总是没有明确的方向，当问到他们想做什么的时候，总是笼统地回答，想做职业经理人，究竟做什么样的职业经理人呢?市场的、销售的、财务的、人力资源的还是CEO，一点都不清楚，这就是明显缺乏方向的。是一种为跳槽而跳槽，只是感觉目前的工作不想做了，就跳槽吧，究竟适合做什么，不清楚。因此，在跳槽之前，一定要为自己找准方向，才能跳得更准大学生职业规划较迷茫 频繁跳槽成“通病”及计划。 3、定位 定位，就是要明确自己所要达到的职位。跳槽没有明晰自己的职位，就不能很好地让自己得到提升和成长，当跳槽到跟自己原来的职位的工作内容没有任何方面的区别，这种跳槽是换汤不换药，没有实质的改变，这种缺乏定位的跳槽没有多大的意义，跳还不如不跳。因此，跳槽必须为自己找准定位，才能跳得更稳 大学生职业规划较迷茫 频繁跳槽成通病及计划 end# 4、找差距 找差距，就是要找出目前所从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否则，只有跳槽的冲动，没有跳槽的成功大学生职业规划较迷茫 频繁跳槽成“通病”及计划。因此，不能找到自身与谋求职位自己的差距，这是跳槽不成功的根本原因。 5、弥补差距 弥补差距，就是指自己目前从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距要通过自学、培训、向他人学习等多种途径，来弥补自己的不足，为跳槽做好准备。因此，只有有准备的跳槽，才能更容易成功。 6、找机会 1当前面五要都做了充分的准备了，还不意味着想跳槽，就一定会成功，特别是一些中高层职位，还是要等待机会。机会要通过自己主动争取，如通过人脉关系，关注网络招聘信息，关注大型招聘会，与猎头建立良好关系，树立个人口碑等等，都是主动争取机会的有效方法。因此，机会是留给有准备的人的