农民工先进集体材料.docx

农民工先进集体材料 　　民兴公司成立于XX年3月，是在收购破产企业——原“埠行市艺坂钢铁厂”的基础上成立的公司。公司注册资本1111万元，到XX年底，公司固定资产净值达到5151多万元，累计上缴税金6161多万元（XX年上缴税金2323多万元）,连续3年成为艺坂县重点纳税大户，XX年度名列埠行地区工业企业纳税大户前100名排序第62名；公司荣获“XX年—XX年度先进民营企业”称号；连续五年荣获“守合同、重信用”先进企业称号；XX年4月被埠行市人民政府评为“优秀乡镇企业”，被埠行市总工会、市劳动和社会保障局、市国有资产监督管委会、市工商联、市企业联合会、市企业家协会授予“埠行市第三届劳动关系和谐企业”称号。 　　公司现有职工316名,其中农民工252人,主要来源于原艺坂钢铁厂失业的农民工和周边农村的农民，占到公司职工总人数的79.68%。在做好农民工工作方面，我们的主要做法是： 　　1、严格执行《劳动法》，全面推行劳动合同制度，规范企业用工，保障农民工合法权利，与农民工签订劳动合同率达到100%。 　　公司严格按照《劳动法》及其相关政策法规，做到依法用工。农民工一经录用，公司即与其签订劳动合同，所签劳动合同书，对企业和劳动者双方的权利义务都作了明确的界定。签订后的劳动合同书，公司都按照时限报请劳动部门给予鉴证。 　　劳动合同一经签订，公司确保严格执行。按照劳动和社会保障部门的要求，公司为所有录用的农民工缴纳了养老、工伤、生育、医疗、失业等保险。所有农民工都参加了重特病保险和职工医疗互助。 　　对劳动合同期限即将届满的农民工，在期满前30天都向其发出《续订或终止劳动合同意向书》，表明公司的意向并征询其意见。 　　2、在工资待遇、晋升机制等方面与其他城镇职工实行同工同酬，一视同仁。 　　对所有的农民工，公司都按其岗位考核标准与其他城镇职工一样进行考核分配。每月工资薪酬都由定点银行按时代发，从无拖欠。随着企业的发展壮大，农民工工资水平逐年提高，XX年月平均工资为1111.1元，XX年1222.2元，XX年达到1333.3元。 　　在晋升制度上，公司为每个职工提供发展的平台和舞台，支持职工积极进取，岗位成才。五年来，先后有6位农民工被提拔为中层管理人员,占到公司中层以上管理人员的27.3%。在基层班组长中，农民工占到80%以上。晋升制度的有效落实，有力地促进了农民工积极性和创造性的充分发挥。 　　3、抓好安全卫生、劳动保护、教育培训等工作，保障农民工身心健康，不断提升农民工职业素质。 　　公司始终重视安全生产和劳动保护工作，对新进入公司的农民工，均进行公司、车间、班组三级安全知识教育培训。培训合格后，方可上岗。在日常工作中，公司狠抓安全生产责任制的落实，采取各种有效措施，努力避免安全事故的发生。公司连续五年被艺坂县政府评为“安全生产”单位。 　　在劳保用品的配发、工作时间、休息休假、女工保护、福利待遇等方面，公司严格执行国家相关法律法规。 　　在工作时间上，实行8小时工作制。在休息休假上，长白班、三班倒的人员月休息时间8—10天；法定节假日安排正常休假。对三班倒的职工的确不能在节假日期间休假的，适时安排其进行了补休。 　　公司定期发放劳动防护用品、安全津贴；随工资发放高温津贴、特殊岗位津贴、食品保健津贴、中夜班津贴、卫生洗理费、书报费、煤电补贴和上下班交通等费。 　　??司加大对农民工的培训教育力度，不断提高了农民工素质。XX年公司外培农民工67人次，内培936人次。五年来，共投入教育培训经费24多万元。 二○○八年四月十八日