努力开创组织工作新局面以优异的成绩迎接党的十七大胜利召开文库.docVIP

努力开创组织工作新局面以优异的成绩迎接党的十七大胜利召开文库.doc

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努力开创组织工作新局面以优异的成绩迎接党的十七大胜利召开文库

努力开创组织工作新局面 以优异的成绩迎接党的十七大胜利召开同志们:   这次会议是经县委研究同意召开的,这是几会合一的一个非常重要、精简、务实、高效的会议。在此,我就组织工作作简要发言,等会,清宇书记还将作重要讲话。   2006年,在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下,我们坚持谋全局、抓大事、求创新、务实效,组织工作取得明显进步,整体水平得到新的提高。我县被评为全市组织工作目标管理、干部教育、人才工作先进单位,是今年全市组工会上唯一获三项表彰的县(市、区)。回顾去年的组织工作,成绩值得肯定,集中体现在:一是党委换届圆满完成。县委、乡镇党委换届工作组织严密、运作规范、风清气正,特别是佘市桥镇党委委员直选试点工作,得到了市委领导的高度评价,省、市组工内刊刊发了工作经验。二是干部工作稳步推进。干部人事制度改革得到深化;干部选拔任用程序规范、导向正确;干部宏观管理、干部教育培训、干部监督工作进一步加强;开展了领导班子和干部队伍思想作风整顿活动,干部作风明显改进。三是人才队伍活力增强。注重培养、规范管理、强化激励,各类人才服务县域经济发展、服务新农村建设的活力得到激发。四是基层党建充满生机。农村、机关、社区、“两新”组织等领域的党建工作、农村基层组织建设和远程教育工作全面加强,基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。创建“白青线”非公企业党建工作长廊的工作经验在全市得以推介。五是老干工作成效明显。各地各单位认真落实老干部待遇,积极开展老干部活动,引导老干部发挥作用,全县老干部工作呈现出良好的发展势头。去年我县被评为省、市老干部工作先进单位。六是自身建设不断加强。部机关内部管理日趋规范,组工干部队伍能力素质不断提升;建立了月工作调度、季度组织工作例会和调研督查三项制度。   这些成绩的取得,是县委高度重视、有力领导的结果,是上级组织部门精心指导、大力支持的结果,是各乡镇(区)和县直各单位密切配合、通力协作的结果,是广大组工干部务实创新、扎实工作的结果。在此,我谨代表部务会向关心、支持组织工作的领导和广大组织工作者表示真诚地感谢!下面,我根据部务会研究的意见,就抓好今年的组织工作讲三个方面的问题。   一、今年的组织工作抓什么   2007年,是党的十七大召开之年。全县组织工作总的指导思想是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕构建社会主义和谐社会,按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,以迎接党的十七大胜利召开和学习贯彻十七大精神为主线,全面加强领导班子、干部队伍、党的基层组织、党员队伍、人才队伍和组工干部队伍自身建设,开拓创新,狠抓落实,创先争优,为实现“三增五兴”、促进临澧经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。   (一)认真组织学习贯彻党的十七大精神 认真学习贯彻党的十七大精神,是今年组织工作的重中之重。一方面要加大组织工作的总结宣传力度,大力推介基层党组织和党员干部队伍中的先进典型,深入开展迎接党的十七大召开的活动,积极营造十七大召开的浓厚氛围;另一方面,十七大召开后,要及时组织各基层党组织和广大党员干部群众认真学习、深刻领会精神实质,认真抓好贯彻落实,积极推动组织工作创先争优。   (二)以乡镇人大、政府班子换届为契机,切实抓好领导班子和干部队伍建设   1、精心组织换届,优化领导班子结构。推进乡镇人大、政府领导班子配备改革,加大选拔经济型、专业型、技术型干部的力度,优化年龄、知识、专业、能力结构,增强班子整体功能;加强对乡镇人大、政府换届工作的指导与监督,严肃换届人事纪律,营造和谐稳定、风清气正的换届环境。同时结合换届调优配强县直单位领导班子。   2、深化作风整顿,推进领导班子思想作风建设。深入开展“机关干部作风整顿年”活动,认真贯彻落实胡锦涛总书记提出的在各级党员干部中倡导八个方面良好风气的要求、县委《关于进一步加强领导班子和干部队伍思想作风建设的意见》,推动乡科级领导班子和领导干部思想作风状态的根本好转,坚决杜绝“四种现象”、大力倡导“八种风气”。   3、力求规范有序,加强干部队伍宏观管理。结合县直单位领导班子调整,加大干部交流力度,激发干部队伍活力;继续抓好《公务员法》的实施工作,探索公务员队伍规范管理的有效途径和方法,坚持选拔、培养、使用并重,做好年轻干部、后备干部工作;结合换届注重启用25岁左右的干部,注重选拔30岁以下的优秀干部担任乡镇党政正职。   4、坚持真情关爱,提升老干部工作水平。做好老干部工作,既是党的干部工作的一项重要任务,也是和谐社会建设的一个重要方面。各级党政组织要按照中央的要求,切实把老干部工作摆在重要位置,主要领导、分管领导要主动过问、认真安排、经常督导老干部工作,真正做到认识到位、履责充分

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